调查显示，居家办公近两年后，当被问及是选择居家办公还是获得更高花红时，有41%的新加坡受访者认为，居家办公比花红更有吸引力。
（档案示意图）
人力资源服务公司任仕达（Randstad）针对疫情两年后薪资和花红的趋势，在2月对本地300名员工进行调查，并在3月15日发布了今年预期薪资和花红调查的结果。
任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）认为，居家办公近两年，让许多员工体会到居家办公在节省通勤时间和开销上带来的诸多好处。他们拥有更多个人时间，甚至认为居家办公效率更高。“雇主须调整工作和福利计划，以满足员工和求职者的期待，这样才会吸引及留住人才。”
在加薪方面，超过七成受访者今年会有不同程度的加薪，其中18%加薪幅度少于3%，19%加薪介于4%至6%，而9%受访者加薪幅度将超过20%。
半数受访者表示，今年会拿到花红，其中四分之一的人预计在第13个月花红之外，还可获得少于一个月的花红；43%的人将获得约一个月至三个月的花红，另有12%人表示将获得超过七个月的花红。
将获得花红的受访者中，有65%的人认为他们目前对公司感到满意，因此未来半年内不会考虑跳槽。
雇主愿意分红才能留住人才
戴丝表示：“在疫情这个重大的辞职或重组阶段，雇主必须愿意分红，以留住有价值的员工。在个人才短缺的市场上，拥有紧缺技能的人才有很强的谈判权来要求更高的薪水，如果现在的老板不能满足他们的期望，他们很可能会寻找新雇主。”
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文：安诗一
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