年长员工劳资政工作小组正式成立，将探讨我国是否还需要法定退休年龄和重新雇佣年龄。而面对经济转型，人力部将建筑环境业列为第六个增长领域，有望创造更多就业机会。
人力部长杨莉明在上任接近100天之际接受媒体访问时表示，年长员工劳资政工作小组将花六到九个月广泛收集各界意见，探讨包容性劳动队伍、法定退休年龄和重新雇佣年龄以及公积金缴交率，预计明年3月提交初步想法。
杨莉明说：“很重要的一点是我们必须探讨在未来有一个法定的退休年龄还有重新雇佣的这个年龄是否还是需要的。如果我们能够达到一个共识，下一步应该怎么走，是否要修改，是什么时候修改。”
面对经济转型，杨莉明说，整个建筑环境业仍有许多发展空间，城市重建方面有大量未完成工作，因此政府决定将建筑环境业列为第六个增长领域，相信能为白领人士提供良好工作。
针对外籍劳工政策，杨莉明坦言知道有很多企业希望政府放宽条例，但她强调如果放宽政策，就必须考虑到这样的做法是否可延续下去。
杨莉明说：“今天放宽了，那我们的重组受到了影响，步伐不仅仅没有加快，反而是放慢了。可能眼前压力缓解了，但是这个压力是不是会在五到十年后变成更难适应。”
杨莉明透露，为帮助企业减少对人力依赖而在2015年推出的精益企业发展计划，截至去年共帮助了约7000家公司，预计到了今年底会有超过1万家公司从中获益。展望未来，人力部的目标是每年协助1万家公司，以让企业在共同的步伐下提高生产力。
– CH8/SS