万事通说
新加坡总理李显龙在昨天的国庆视频讲话里提到，政府将加强管理外籍员工素质和人数。
又到一年新加坡国庆时，虽然今年因为疫情，国庆庆典和烟花表演都会延后。但是李显龙总理的讲话还是如期而至，在这个特殊的时间段里，李显龙总理讲话还特地讲到新加坡外籍员工的问题，让万事通带大家一起看看李显龙总理怎么说的~
李显龙总理在国庆献词中表示，疫情给新加坡社会带来压力，由此引发了一系列的社会难题，其中就包括了缓解新加坡人面对外籍员工竞争所产生的焦虑情绪。
当然很多小伙伴最关心的还是，政府对于外籍员工的政策接下来将会是什么走向？
对此李显龙总理虽然没有正面提出，是将放宽还是将收紧外劳政策。他只是说将调整政策，以更好地管理外籍员工的素质和人数，避免他们过度集中在某一些领域。所以对于外籍员工比较集中的领域，将来政府有可能会出台措施。
李显龙总理也没有忘记肯定外籍员工对新加坡的付出。李显龙总理说，外籍员工有助于促进新加坡的经济发展，带来更多机遇。
关于本地人经常议论的外籍员工带来了更大的竞争。李显龙总理对此的回应是，外来人才与技能同本地劳动队伍相辅相成，可促使更多企业在新加坡投资，进而为新加坡人创造更多工作。这是一个良性循环，新加坡人都明白，为了新加坡的经济需要，新加坡必须接纳各地的人才和技能。
当然，外籍员工和新加坡本地员工之间肯定避免不了互相竞争。当本地员工失去工作或升职机会时，会觉得自己受到不公平待遇。就会把一切的原因都归咎到外籍员工身上。
当然还有不少外籍员工和亲属因为不习惯新加坡的社会规范，很难融入新加坡社会，也会偶尔跟新加坡人发生摩擦。
李显龙总理很理解新加坡本地人士的担忧，也给大家吃了一颗定心丸，表示会调整政策，更好地管理外籍员工的素质和人数，处理好这些问题，才能继续引进外籍员工和新移民。
李显龙也表示，排外有损新加坡的根本利益，破坏新加坡作为国际和区域枢纽的声誉，最终也将流失工作和错失许多机遇。排外同新加坡保持开放，接纳各种差异的价值观背道而驰。只有维护这样的价值观，才能让新加坡不断取得繁荣与进步。
外国人与本地人抢饭碗的话题，在长期依赖外来劳力的新加坡一直都是热门话题。
生计问题受到威胁，岛内排外情绪甚嚣尘上。早在这次国庆视频讲话之前，李显龙总理就曾在Facebook上发文，呼吁停止煽动排外情绪。
那么到底外籍员工有没有抢本地人的饭碗呢？毕竟金融和IT行业就业准证增长了40%，本地人的工作机会被外国人抢走的不少。
据大数据显示，在IT行业，就业准证持有者是增加了约2万5000人，但于此同时，政府也为本地专业人才创造了3万5000个工作岗位，数量远超1万个。
在金融业，就业准证持有者增加了约2万人，但政府也为本地专业人才创造了8万5000个工作岗位，整整多出4倍有余！
我们再从全行业来看，虽然外籍专业人才的人数从2005年的6万5000人增至2020年的17万7000人，多了11万2000人，但在这几年，本地的专业人才也增加了38万人……这些数据都能说明，外国人抢本地人饭碗的问题根本就不成立。
外籍员工不仅没有抢占本地人的饭碗，反而在疫情之下，近15万名外纷纷“逃离”了新加坡……
外籍人才流失
才是新加坡面临的大问题
根据新加坡“2020年全国人口普查”第一批数据，新加坡永久居民（PR）人数下降了近2万人。
数据来源：新加坡统计局
另外，在2000年到2010的上个10年里，新加坡的人口平均每年增长2.5%，而2010年到2020年这10年里，新加坡的人口平均每年稚增长1.1%，连上个10年的一半都不到！
将2020年单独拿出来看，跟2019年相比，新加坡2020年的总人口下降0.3％，主要因为新冠疫情和经济增长放缓，非居民人口减少了2.1％，也就是说在新加坡持有工作准证人群减少了。这些人里有被裁员，也有主动离开。
一方面本身新加坡就严重缺人，另一方面去年又有超过15万人离开新加坡！这导致新加坡人力严重紧张。
所以在这样的关键时候，按照李显龙总理说的，外籍员工和新加坡本地人团结起来为新加坡的经济做出贡献才是王道，两者从来不应是对立面！
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