有三人没选他，是谁？揭秘新加坡未来总理人选产生过程；李显龙何时交棒未定

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3年之前

有三人没选他，是谁？揭秘新加坡未来总理人选产生过程；李显龙何时交棒未定

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4月16日，新增确诊1670起，死亡病例3起。

4月15日疫情数据请看今日第二篇。

4月16日，新加坡总理李显龙透露，财政部长黄循财获得79%同僚支持，受推举为人民行动党（PAP）第四代首领。

李显龙也说，如果PAP赢得下一届大选，成功蝉联执政，就由黄循财接任，成为新加坡下一任总理。

（图源：MCI）

黄循财是怎么选出来的

19人当中有15人推举

李显龙说，让第四代领导班子推举同侪为首领，十分重要。这是因为首领必须有团队的支持，并且由他来承担这个团队决策的责任。

去年底，李显龙委任PAP前主席许文远，让他在今年三月国会结束财政预算案辩论之后，与PAP高层19人见面，向他们了解心目中的首领人选。

李显龙和两位国务资政张志贤、尚达曼没有参与推举。

许文远花了三个星期时间，与这19人一个个见面，每次见面大概花一小时，请他们列出心目中的几个人选，自己除外，并排列先后。

这个心目中的首领人选除了能够团结并领导第四代班子，也必须能够带领团队赢得选战。同时，许文远也要求各人透彻谈论所提人选的强项与弱项。谈论过程和内容严格保密。

在19人当中，15人选择黄循财；除黄循财本人之外，有3人未选择黄循财。

除了黄循财之外，其他人选无一人获得两票以上。换句话说，除了黄循财之外，有一人得2票，另一人得1票。

这两个人是谁，我们也有点好奇。

许文远在4月16日的新闻发布会上说，既然众人推举的结果如此明确，就没有必要讨论第二人选、第三人选了。

参与推举过程的19人是：副总理王瑞杰、国防部长黄永宏、外长维文、律政部兼内政部长尚穆根、贸工部长颜金勇、交通部长易华仁、永续发展与环境部长傅海燕、教育部长陈振声、黄循财本人、社会及家庭发展部长马善高、卫生部长王乙康、国家发展部长李智陞、通讯及新闻部长杨莉明、文化、社区及青年部长唐振辉、人力部长陈诗龙、财政部兼国家发展部第二部长英兰妮、教育部兼外交部第二部长孟里齐、国会议长陈川仁、全国职工总会秘书长黄志明。

李显龙何时交棒

李显龙多次说过，新加坡不应有超过70岁的总理，并表示自己应在70岁之前退休。

他说，但是，由于冠病危机爆发，他决定在新加坡顺利度过危机之后才退休。

后来又出现王瑞杰请辞一事，于是，李显龙决定，他会等到第四代班子推举出自己的核心之后才离开。

在4月16日的新闻发布会上，李显龙说，2021年底，他和几个部长认为第四代接班人一事不能一直拖下去，所以委托许文远开展工作。

他说，现在既然第四代班子已高票推举黄循财，“在黄循财做好接棒准备时，我期待交棒。”

李显龙说，一个重要的考虑因素是下一届大选。根据宪法，下一届大选不能晚于2025年举行。

他说，有两个办法，一个是在大选之前交棒给黄循财，另一个是自己带领人民行动党打下一届选战，然后才交棒给他。

李显龙说，至于如何处理，要看实际情况如何演变，他会跟黄循财讨论决定。但，无论如何，如果PAP赢得下一届大选，那么，按计划就是由黄循财接任总理。

黄循财说，“在我准备好接棒之后，我会让总理知道。但我知道，他不会等太久，他会来提醒我，催我。”

他说，随着政治竞争日益激烈，人们渴望国会出现多元化，总理一职将变得更具挑战性。

黄循财说，自己并不渴望任何职权。如今获推举为第四代团队领导，是很重大的责任，他会紧密跟团队合作，全力以赴。如果接下来表现不如理想，必会努力学习，力求上进。

不能假设PAP赢得下一届大选

在新闻发布会上，记者问黄循财，他会不会要通过大选来证明自己获得选民支持和委托，并问有无可能在一年内举行大选。

黄循财说，关于下一届大选何时举行，必须认真讨论并决定。

他说，“我们不能假设PAP一定会赢得下一届大选。从现在起的每一届大选，都有可能出现政权转移，而不止仅仅是反对党赢了几个席位或是执政党得票率高低。”

1990年11月28日，吴作栋从李光耀手中接棒。为了证明自己有选民的支持和委托，而不仅仅是李光耀的信任，他在1991年8月31日举行大选。PAP在那次大选中得票61%。

新加坡上一次大选是2020年7月，正值冠病疫情期间，PAP得票率61.23%。黄循财团队在马西岭—油池集选区竞选，面对民主党的方月光团队。黄循财团队的得票率是63.2%，略高于PAP全国平均。

谁当黄循财的副手

李显龙说，当年，第三代班子推举他接班之后，由他自己挑选副手。

到了第四代当时推举王瑞杰的时候，他们决定同时推举副手，所以推举了陈振声。

但是，到了这一轮，目的是让第四代班子推举领袖，因此，只选一人，不选副手。

李显龙说，黄循财将来挑选谁来当他的副手和内阁的核心成员，必须由黄循财自己决定。

他也说，希望黄循财和同僚可以积极物色并引进更多有潜质的领袖，组建第五代团队。

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