作为社畜搬砖人，你一定有过这样的担忧：一旦失业，经济来源被切断，是否能顺利找到下一份工作？在失业期间，如何确保生活还能继续？尤其最近在新加坡，科技行业似乎有一股裁员浪潮在暗涌，这增加了许多人对未来不确定性的忧虑。

那么，你了解过吗？在新加坡，假如不幸被裁员，你是否能得到补偿？

电信公司补助被裁的员工

近日，新加坡电信公司Singtel 推出了一项“Singtel账单计划”，以帮助失业人人群缓解财务压力。被裁员的员工将收到最多达到他们最近一次账单六倍金额的补偿，最高限额为600新元，并分六期等额分期付款。

虽然这笔补偿可能不能解决你所有的问题，但它能帮你减轻一些经济负担，并给你喘息的空间去寻找新工作机会。

如果发生意外死亡，您的亲人将获得一次性赔付，金额为您最近一次符合资格的新加坡电信账单的 12 倍，最高限额为 1,200 新元。

要满足这项计划，需要符合以下条件：

1. Singtel后付费（postpaid）用户

2. 新加坡公民或在新加坡居住的永久居民

3. 下一次生日时年龄为17-65岁

其他裁员赔偿

除了这类特别的补助计划，新加坡政府在保护被裁员工方面，也有一些相关的规定。根据《新加坡劳动法和雇佣条例》，无论是员工还是雇主想要解除劳动合同，都需要以书面的形式提出，否则视为无效。并且根据当初双方签订的劳动合同，满足相应的通知期。如果雇佣合同中没有明确的通知期，那么则根据员工在该公司的工作年限来决定。例如：

服务年限	通知期
不超过26周	1天
超过26周但不超过2年	1周
超过2年但不超过5年	2周
超过5年	4周

在离职赔偿方面，根据《条例》，在原公司工作超过两年的员工才能获得补偿；如果工作年限少于两年，是否能获得补助，需要看公司的政策了。

超过两年的员工，裁员补偿金的标准是：员工每工作服务1年可获得两周至1个月的工资作为补偿。打个比方，一名在该公司工作3年的员工不幸被裁员了，那么他可能得到一个半月至三个月工资的等额赔偿金。

996？不存在的！

除了裁员赔偿以外，新加坡劳动法对员工的保障还有其他相关的规定。

新加坡政府规定，标准工作时间一天不能超过8小时，一周工作时数不能超过44个小时，工时数不包含休息、茶歇或用餐时间。

对于加班的时长，劳动法也有明确规定，员工每月加班总时数上限为72小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内。

如果遇到确实需要的工作，员工依法也享有加班费，加班费按每小时基本工资×1.5×加班总小时数。

遇到公众假期需要加班，别担心，公司将额外支付其一天的日薪，或公司与员工双方有约定，也可在加班日之后的任何一天 工作日安排公众假日补休。

大家还知道哪些跟失业相关的补偿，评论区讨论起来吧！