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最近新加坡物价涨的这么厉害，请问工资跑赢通胀了吗？
新加坡人力部昨天发布的《2021年薪水报告》给出答案。
加薪幅度回到疫情前他们成最大“受害者”！
报道调查了那些受聘于同一雇主，至少一年的本地公民和永久居民PR，
他们整体工资增幅在去年达到3.9%，加薪幅度和疫情前的2019年相同，远比2020年增1.2%好太多~
每10名工人中有7人获得加薪，零售业、信息和通信业是加薪最多的行业！
具体来说，2021年不同级别的员工工资涨幅有所不同👇
一般员工 – 涨3.5%*指那些非管理层或执行级别员工
初级管理层 – 涨4.5%*指那些没担任高管职务的执行人员，如经理
高级管理层 – 涨4%*指那些在招聘、解雇、升迁和人力资源课题有决策权的执行人员/经理
大约59%的工人在2020年看到他们的名义工资增加，其中涨幅最大的是初级管理人员，他们已经成为劳动力中最抢手的部分。
高级管理层平均也有4%的涨幅，一些个别行业涨幅更大，比如“打工皇帝”大华银行总裁涨薪11.5%。
从前面加薪的比例来看，基层员工是通货膨胀的最大受害者：
他们在必需品上花费的工资比例较大，受到的影响尤其大，但他们的工资增长却落后于行业的整体工资增长。
你知道吗？新加坡的28万家中小型企业（SME）雇用了市面上70%的劳动力，只有30%的人是在所谓的大厂~
2021年新加坡的经济强势反弹，经济增长7.6%，四分之三的公司实现盈利，前景似乎更加光明，这也体现在员工加薪上。
不过别高兴太早，虽然3.9%这个数字和2019年差不多，但是把通胀算进去就不乐观了。
我们都知道新加坡的物价从2021年底就开始上涨~
通货膨胀影响了工资的实际增幅，导致去年的实际薪水增幅只有1.6%，略高于2020的1.4%，但比2019疫情前的3.3%差了不少。
《13年薪水涨幅数据》
从近十几年数据来看，新加坡实际工资增长最多的是2015年，因为那年物价不升反降，导致员工最终实际收入增长了5.4%。
而看起来工资增长最多6.1%的2011年，在与通货膨胀相抵消之后，最终只是可怜的上涨了0.9。
但是，最近十几年来看，大部分年份工资增长都可以跑赢通货膨胀。
那么今年才过了一半不到，通货膨胀就已经达到了十年新高，加薪也必须得超过这个数才行~
今年能加薪多少扣除通货膨胀还剩多少？
南洋商学院银行和金融学助理教授说，由于一些国家疫情管制和乌克兰战争加剧了供应瓶颈，预计高物价将在今年余下的时间里持续下去。
人力专家预测今年整体通胀率为4.6%，比早前预测的3.8%高，会影响工资增幅。
MAS（新加坡金融管理局）已经做出了努力来控制这些价格的上涨，专家称可以预期随着时间的推移，通货膨胀的压力会有所缓解。
另外，对外国劳工开放边界将有助于部分缓解人力压力，但有一个滞后效应。
通货膨胀率预计将在7月至9月期间达到4%的峰值，然后在2022年底有所缓解。
招聘机构Michael Page报告说，大多数公司今年计划给予3%的年度加薪，但预计9月之后会有更大的加薪。
一般来说，新加坡的加薪在很大程度上是与通货膨胀率联系在一起的。
经济师说如果加薪低于通胀率，雇主将面对员工流失压力。
他预计今年的加薪幅度，会因行业及雇主招聘的难易程度，出现较大的差异。
最近我们看到一些餐饮业高薪招聘的新闻，餐饮业的雇主可能必须加码才能留住人才。
餐饮业兼职员工的原时薪8-10新/时，现在1小时涨薪到12-15新币。全职员工月薪则在2000-3500新币之间浮动。
甚至还有公司明码标价，入职签约奖金3000新……
今年新加坡边境重开，交通、酒店及餐饮业本身也会受益，预计加薪幅度会比其他行业高。
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