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新加坡人力部不鼓励雇主利用勤工奖鼓励员工抱病上班，2023年起将会采取行动，其中可能包括暂停外籍工作准证特权。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨在2月28日在国会答复义顺集选区议员黄国光的口头询问时说，对于那些继续实施勤工奖制度的雇主，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）从明年起将会开始联系并建议雇主停止。
（图片来源于网络）
“若雇主还是选择继续实施类似制度，TAFEP将会建议人力部采取行动，其中可包括暂停外籍工作准证特权。”
许宝琨说，新法律的主要目标是对工作场所歧视做出强有力的声明，也让人们在工作场所受到各方面的歧视时，如年龄、国籍或种族等，可以采取更大范围的行动。
（图片来源于网络）
黄国光提出补充提问时说，只是鼓励是不足够的，应该强制立法要求员工在生病时可以休息。对此，许宝琨重申，勤工奖从2023年起将会被视为违反了公平雇佣指导原则，TAFEP因此能对继续类似制度的雇主采取行动。
人力部年均对102名雇主因向客工索取回扣采取执法行动
人力部近年来利用数据分析技术，更好地识别涉及非法收取回扣的不寻常招聘，并根据外籍劳工的举报，在2016年到2020年期间，平均每年对102位违例雇主采取执法行动。每位涉事雇主底下平均就有五名外籍劳工受到影响，回扣数额从1000元到3000元不等。
一旦人力部对这些回扣案件进行调查，雇主将不允许遣返这些受影响的劳工。人力部会把他们转介到招聘机构寻求帮助，合作伙伴将为那些希望继续留在本地工作的外籍劳工更换雇主。这让受影响的客工能放心，即使他们举报索取回扣的雇主，他们依然能留在本地工作赚钱。
过去五年有两成受影响外籍劳工找到新雇主，另外也有三成人选择继续为同一个雇主工作。负责的招聘机构承诺，不会向这些受影响的外籍劳工收取任何费用。人力部将确保这些受影响劳工在举报雇主收取回扣时，还能继续留在本地赚取收入，同时也要求违例雇主将回扣所得归还给受影响的外籍劳工。
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