日本零售业巨头优衣库（Uniqlo）考虑为表现优异的职员提供37万9000新元的年薪以及管理阶层的职衔，以吸纳人才加入。

优衣库母公司迅销集团（Fast Retailing）表示，获选的员工将在任职三年后获得超高年薪和升职。这项薪酬提案目前还在由公司总裁柳井正审核。

《今日报》引述《日经新闻》同柳井正的访问报道，获选并派遣到美国和欧洲的优衣库职员，预计一年的薪资可高达2000万到3000万日元（约25万2800新元至37万9000新元）。而被“相中”但留在日本的优秀职员，一年也有1000万日元（约12万6300新元）薪资。

这样的薪资标准其实是优衣库普通职员平均薪资的三倍，也是全日本相同年资职员平均薪资的近十倍。迅销集团这项举措预料明年春季实施。

近年来日本人力市场急缺年轻人才，促使企业重新评估员工的薪酬和晋升途径。

《彭博社》报道，日本一些科技公司甚至为优秀人才提供百万美元薪资，并把员工起薪提高两成。

至于迅销集团，根据公司资料，截至2018年8月，职员的平均年薪估计有大约877万日元（约11万新元）。公司招聘网站列出的最低年薪是大约400万日元（约5万新元）。而根据日本税务部门的调查，一名有四年资历的员工薪资大约是310万日元（约4万新元）。

迅销集团也考虑改变一贯以来把新晋员工派遣到门店工作的做法，而是根据新员工的专长，把他们派遣到相应部门，例如资讯科技和设计部门等。