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日本优衣库撒钱猎才 优秀职员年薪可达38万新元

日本零售业巨头优衣库(Uniqlo)考虑为表现优异的职员提供37万9000新元的年薪以及管理阶层的职衔,以吸纳人才加入。

优衣库母公司迅销集团(Fast Retailing)表示,获选的员工将在任职三年后获得超高年薪和升职。这项薪酬提案目前还在由公司总裁柳井正审核。

《今日报》引述《日经新闻》同柳井正的访问报道,获选并派遣到美国和欧洲的优衣库职员,预计一年的薪资可高达2000万到3000万日元(约25万2800新元至37万9000新元)。而被“相中”但留在日本的优秀职员,一年也有1000万日元(约12万6300新元)薪资。

这样的薪资标准其实是优衣库普通职员平均薪资的三倍,也是全日本相同年资职员平均薪资的近十倍。迅销集团这项举措预料明年春季实施。

近年来日本人力市场急缺年轻人才,促使企业重新评估员工的薪酬和晋升途径。

《彭博社》报道,日本一些科技公司甚至为优秀人才提供百万美元薪资,并把员工起薪提高两成。

至于迅销集团,根据公司资料,截至2018年8月,职员的平均年薪估计有大约877万日元(约11万新元)。公司招聘网站列出的最低年薪是大约400万日元(约5万新元)。而根据日本税务部门的调查,一名有四年资历的员工薪资大约是310万日元(约4万新元)。

迅销集团也考虑改变一贯以来把新晋员工派遣到门店工作的做法,而是根据新员工的专长,把他们派遣到相应部门,例如资讯科技和设计部门等。