新趋势！新加坡人找海外工作，外国人找狮城工作｜近半雇员要灵活办公！

虽然新加坡就业市场需求强劲，调查发现有越来越多求职者正在寻找海外就业机会，同两年前相比，寻找海外就业机会的新加坡求职者增加72%。

全球就业门户网站Indeedi对比了前年3月和今年2月新加坡求职者的数据后发现，有更多求职者寻找海外的工作机会。

（档案照）

最受欢迎的工作地点为美国，占所有搜索的24％，其次是加拿大，有10％的搜索。其他受欢迎的国家包括英国、菲律宾、马来西亚和印度。

调查也发现，新加坡求职者主要寻找资讯科技、客户服务、行政和医疗保健相关的工作，最受欢迎的职位包括软件工程师、数据分析师和数据科学家。

Indeed新加坡人才招募高级经理叶美芳说：“新加坡拥有受过良好教育和国际化的劳动力，随着全球边境重新开放，他们希望有机会体验在不同环境中工作，以作为职业升迁的一部分，或是寻求不一样的职业生涯。”

数据也显示，越来越多外国求职者正寻求来新加坡工作的机会，过去两年，新加坡的招聘信息中36％的点击来自海外求职者，包括印度、马来西亚、菲律宾和美国。新加坡重新开放边境和放宽抗疫限制，也吸引了更多外国人重返新加坡就业市场。

叶美芳说：“新加坡一直是一个全球城市，并以开放的经济体而自豪，新加坡就业市场最近出现稳健的复苏，吸引外国求职者的工作机会也在增加。”

全球经济复苏

给新加坡和香港带来机遇

大华银行经济师颜圣充和何玮珍说，新加坡劳动市场紧缩和缺乏员工，外派人员和跨国企业进入新加坡，来得正是时候。

不过，他们认为，全球经济复苏其实同时给新加坡和香港带来机遇，尤其是中国大陆经济扩张，以及粤港澳大湾区持续发展为香港创造机会，让香港保留作为金融和贸易枢纽的重要性。

星展银行经济师谢光威认为，全球和区域经济持续增长，两地会各寻机遇，绝对不会是个“零和游戏”。无论是新加坡或香港，都会不断加强提供给国际企业和人才的价值提案。

香港美国商会今年1月发表的一项调查结果显示，超过40%的受访者表示可能离开香港，而新加坡是移居首选地点。

由美国跨国企业外派到香港五年的韩国籍金融分析师徐知雄（40岁）受访时指出，香港是相当不错的居住地方，但他发现对于不讲华语的人而言，当地的工作机会越来越少。此外，香港采取严格的防疫措施，以致外派人员很难出国，他和家人已有三年没回韩国了。

育有两名孩子的徐知雄将在7月离开香港，举家迁居新加坡。他说：“对比新加坡，跨国企业的香港办事处比较注重拓展中国市场。此外，我们对当地不稳定的局势感到担忧，觉得在新加坡生活比较有保障。”

他说，除了新加坡，纽约、伦敦和悉尼也是在香港的外派人员倾向移居的城市。

近半雇员认为灵活工作安排

冠病疫情改变人们对办公模式的看法，新加坡约半数受访者认为，灵活工作安排应成为职场新常态。家中有年长者和小孩需要照顾的人尤其这么认为。

从26日起，新加坡防疫措施大幅放宽，所有雇员可重返工作场所。不过，李光耀公共政策学院新加坡政策研究所的调查显示，更多雇员希望有灵活的工作安排。

根据政策研究所25日发表的《新加坡冠病疫情中的工作安排》论文，研究团队从去年7月防疫高警戒解封第二阶段，至今年4月防疫措施进一步放宽期间，共展开19轮网络调查，访问了超过2000名新加坡公民和永久居民。

结果显示，在冠病疫情期间，大部分时间须回到工作场所办公者从去年7月的半数左右，增至今年4月的74%。不过，大多时间居家办公者有近四成对于重返工作场所感到有压力。

在同一段期间，认为灵活工作安排应成为职场新常态的受访者介于41%至52%；倾向大部分时间居家办公者占20%至35%；希望大部分时间回返工作场所的人则有21%至37%。

家中有年长者需要照顾的受访者当中，52%认为灵活工作安排应成为职场常态。这个比率比家中有小孩，或有小孩也有年长者的人更高。家中有小孩者约44%希望能灵活安排工作。

在女性受访者群中，73%认为灵活工作安排或居家办公应成为职场常态，看法一样的男性有66%。

领导这项研究的政策研究所社会研究室主管兼首席研究员马修博士（Mathew Mathews）指出，因育儿责任以及家务活主要由女性担负，所以她们更希望有灵活的工作安排，以便里外两头兼顾。

“灵活工作安排能协助人们尤其是女性，更好地兼顾事业与家庭，也能让男性承担更多看护和育儿方面的责任。”

目前大多时间居家办公，并认为灵活工作安排应成为常态的受访者中，有42%表示若雇主要求大部分时间回返工作场所，他们可能考虑寻找其他工作。

大多时间居家办公的受访者指出，他们面临的挑战包括无法在下班后放下工作、缺乏和同事互动以及难以和雇主建立互信关系。

至于职场要如何更好地过渡到回返工作场所或采取混合办公模式，45%的受访者认为，雇主应让员工自选在哪一天回公司上班。也有约四成认为，应准许雇员每周居家办公三天。

马修说，每个人的情况各有不同，雇主应根据雇员所处的人生阶段、家中是否有孩子等各种因素，尽量协助他们做出最合适的工作安排。