谁说空姐是青春饭？谁说“老鸟”不吃香？新航就选择放宽聘请条例，吸引更多前空服人员回巢，包括已经生育的“空中妈妈”。
根据媒体《星期日时报》报道，面对航空旅行市场的激烈竞争，新加坡航空公司希望凭借前空服员丰富的经验，进一步提高服务素质。自2012年至今，申请回来服务的前空服员增加了66％。
（意示图）
如今新航有超过4800名空姐，其中约一成是前空服员，许多是在生育后归队的“空中妈妈”。
其中一位新航空姐叶安娜（33岁，译音）就是。
据了解叶安娜在新航服务八年后，因为怀孕于2014年离职，两年半后回来当“空中妈妈”，感激家人的支持和帮忙。
“一开始，我会对离开儿子感到内疚，幸好我的家人给予我很多支持。由于儿子是长孙，很多人都很疼他，父母和家翁家婆会也在我工作时，帮忙好好照顾他。”
不只是“空中妈妈”，新航高级副总裁（空服人员）陈培德透露，为了鼓励更多前空服员回巢，公司放宽聘请条例，让具有四年经验的前空姐空少在归队后，维持他们离职前的职位和薪金配套。
而原本在去年三月之前，所有不是因怀孕离职的人，若选择回巢都必须从底层做起。
此外，新航也会考虑让离职超过五年的人归队
（意示图）
陈培德说：“虽然我们倾向于离开不会太久的空服员，但我们会考虑个别申请。最重要的是，他们过去要有良好工作表现，健康检查也要过关。”
陈培德表示，聘请前雇员除了因为他们拥有相关经验，也因为他们了解新航的文化。另外，育有小孩的“空中妈妈”也有照顾小孩的技巧与直觉，能帮助那些带着幼童搭飞机的乘客。