狮城网 sgcn.com
微信:sgcn_com QQ:1390086
1月10日疫情✦
新加坡新增750起2019冠状病毒确诊病例，每周感染增长率已进一步升高至1.83。输入型病例新增487起，本土病例共有263起。又有389起确诊病例被证实感染奥密克戎变种病毒，其中126起为本土病例，263起为境外输入。总数目前累计28万6397起。累计死亡病例维持在838起。
目前仍有169名2019冠状病毒患者需要住院，住进普通病房里的有16人需要氧气供给，11名患者在加护病房，这使得加护病房整体使用率稍微上升到47.1%。
在过去28天的7007起确诊病例当中，98.9%没有症状或只有轻微症状，0.8%需要氧气供给，0.1%住进加护病房，0.2%病逝。截至9日，完成疫苗接种的人口比率维持在87%，而89%人口已经接种至少一剂，已接种追加剂的人口上升至47%。
-
新增845,输入587再创新高,新加坡奥密克戎累计4322起，部长喊话快积极接种疫苗吧
-
樟宜机场旅客量将增加，VTL入境旅客需要接种追加剂?！
-
新增811,输入544单日新高,2022年首周全球日均增超210万,张文宏称中国还不具备开放基础。
-
新增777,死亡2例,每周增长率新高,下半年就可以摘掉口罩？
-
社区增长率3个月最高,全球冠病破3亿，医疗方案调整,第3、4针打起来…
（图片来源网络）
美国更新对新加坡旅游警戒
美国疾病控制和预防中心周一（10日）更新对新加坡的旅行警戒，从之前列入“冠病风险未知”级别重新归类为第三级的“高风险”级别。
针对冠病疫情，美国共有四个旅行警戒级别，分别为第一级的低风险、第二级的中等风险、第三级的高风险和第四级的非常高风险，但不包括未知级别。
美国疾控中心于上周二（4日）把新加坡列入冠病风险未知的级别，因为自去年11月8日以来，第三方平台Our World in Data上缺乏新加坡的检测数据更新。
-
猛增842,输入新高,新加坡又被美国列入冠病风险未知级别
卫生部长王乙康在政府跨部门抗疫工作小组上周三（5日）召开的记者会上回应说，当局将跟美国疾控中心和驻新美国大使馆分享相关数据。而疾控中心也表示，在同新加坡当局就冠病检测数据进行沟通后，会更新对新加坡发出的旅游健康通知。
在目前的第三级“高风险”级别下，美国当局提醒民众应确保在前往所列的目的地之前完成疫苗接种，而未接种疫苗者则需避免到这些目的地进行非必要旅行。而如果目的地被列为“未知风险”，当局则劝请民众避免前往。
图片来源网络
296人接种疫苗后严重副作用
截至去年12月31日，新加坡共有296人因出现与冠病疫苗有关的严重副作用，通过疫苗致伤经济援助计划，获批总计126.2万新币的援助额。
296人通过全国疫苗接种计划注射冠病疫苗后，经临床小组评估出现疫苗相关的严重副作用，符合疫苗致伤经济援助计划（Vaccine Injury Financial Assistance Programme，简称VIFAP）的条件。
这比截至去年8月中的144人多出一倍。获批援助额也从当时的78万2000元，增至去年底的126万2000元，这笔援助额有部分已支出，其余则在处理中。
根据VIFAP，经济援助的数额取决于严重副作用的情况。需住院治疗而后康复者可获一次性2000元赔付；需入住重护或加护病房而后康复者可获一次性1万元赔付；死亡或终身严重残障则可获一次性22万5000元赔付。
获得22万5000元最高援助金的申请者维持在两人。
卫生部去年8月透露，其中一人是在去年6月接种首剂辉瑞／复必泰疫苗、六天后心脏骤停的16岁少年，少年的兄弟及时为他进行了心肺复苏术施救。当局未提供另一人的详情。
在全国疫苗接种计划下注射疫苗的新加坡公民、永久居民和长期证件持有者，若出现冠病疫苗严重副作用的罕见情况，可通过VIFAP获得经济援助。申请者须在申请表格中附上所出现的严重不良反应提供的医药说明，所有申请将由独立临床小组审核。
如果在新加坡接种辉瑞/莫德纳/科兴疫苗后出现严重副作用的人，需住院治疗而后康复者，可获一次性2000新币赔付；需入住重护或加护病房而后康复者，可获得高达一万新币的一次性资助，如果因接种冠病疫苗导致永久性严重残疾或死亡，则将获得22.5万新币的一次性款项。
申请者补贴必须是公民、永久居民或长期准证/工作准证持有者，并且是在新加坡接种疫苗后出现严重副作用需要住院。
居家办公将成为更主流趋势？
在2020年，新加坡本地每四名员工当中，就有三人在提供不同远程办公形式的公司工作。
人力部政务部长颜晓芳在国会答复议员询问时说，居家办公将成为更主流的趋势，劳资政三方将继续合作，支持企业提供灵活的工作安排。即便居家办公不再是既定模式，但大多数雇主表示，将继续允许员工至少四分之一的工作时间居家办公。
针对是否应该立法，让员工有权利选择居家办公，颜晓芳认为，这不是最佳做法，因为这会使工作场所缺乏灵活性，更重要的是为企业和员工提供居家办公的资源。
她也说，劳资政三方在2020年针对职场心理健康公布指导原则，其中一项建议强调：雇主应意识到员工在下班后须有足够休息。雇主可以通过制定政策，清楚说明下班后的工作沟通，例如不要求员工在下班后回复同工作相关的非紧急信息和电子邮件。
（图片来源网络）
本文素材,观点及部分内容来源于网络,如果您认为侵犯您的权益请联络我们及时删除和修正
推荐阅读
狮城网 狮城论坛 『苹果APP』+『安卓APP』sgcn.com
狮城广告-新加坡信息平台，租房，二手，家政，免费发布
新加坡各种文件翻译、公证、学历认证不求人-PR申请新政
注意! 正有一大波新加坡广告微信群 向你袭来!
我们为本地商家提供微信/支付宝/银联等付款接入服务！
狮城论坛
WP/SP/EP，新加坡劳务，靠谱劳务公司，好工作哪里找？免费发布&搜寻人力资源广告。点击“阅读原文”访问 狮城论坛来新劳务专区sgcn.com