万事通说

你做好心理准备了吗？

刚刚！新加坡又增加了448名新冠肺炎感染病例，其中，有13人是新加坡人或永久居民，13人里有7人是疗养院病患以及学前教育工作者病例。截至目前，已有累计29812人确诊。

阻断措施已在新加坡持续近两个月，这段时间除了人心惶惶，经济也受到了前所未有的打击。为了给民众信心，新加坡政府部长们还带头减薪、“巨无霸”企业也纷纷作出措施。（相关链接：累计98人确诊！新加坡总统、总理、部长带头减薪，裁员停工大潮来势汹汹～）

随着疫情发展，新加坡再出新政策——若被无辜减薪，员工可以向人力部反映；同时，一些企业裁员需支付员工1-3个月的薪水作为一次性遣散费。
被无辜减薪可向人力部反映
国际货币基金组织预测，全球GDP今年将萎缩，这将是1930年代大萧条以来最严重的衰退，而新加坡作为开放经济体可谓首当其冲。
一些雇主为了不裁退员工，选择了对员工降薪或要求员工拿无薪假。人力部早前就宣布，从3月12日起，雇主若要节省成本给员工降薪的都要通知人力部。

如今，当局还建议雇主和员工应根据劳资政三方的指导讨论薪金和工作安排。如果没有条件让员工在阻断措施期间继续工作的雇主，需要提供基本薪资给员工，薪资有落差的，可以进行双方协商，在都同意的情况下可以让员工无薪假等。
同时官方呼吁雇主应考虑员工（尤其是低薪员工）的利益。

在双方没有办法友好协商的情况下，当你认为雇主不公平或不负责任地减薪，这时候可以选择向人力部反映情况。如果雇主真的有不合理对待员工的现象，政府会取消对雇主的援助。

向人力部反映情况的网址为：www.mom.gov.sg/lsa，将此网址复制进浏览器地址栏，就可以反馈情况。
辞退员工需支付1-3月工资
根据新加坡人力部最新数据，新加坡本地企业提交的裁员通知比起1月份，增加了很多。按目前的形势观测，未来几个月被裁的人数还可能会持续上升。
有些企业因此可能陷入严重财务困难，即将倒闭。人力部建议，没设有工会的企业若须裁员，应支付员工相等于1-3个月薪水的一次性遣散费。

至于业务受到负面影响的企业，应该与工会或员工重新协商，按年资支付公允的遣散费。
财务情况良好的企业，支付遣散费时则应该按现有雇佣合约、集体协议、备忘录，或劳资政伙伴建议的遣散费规范，即每服务一年可获得相等于两周至一个月薪水的遣散费。
图源：人力部官网

当然，在有可能的情况下，更建议企业尽量不要裁员。李显龙在早前的讲话中曾提到，希望雇主和员工可以把眼光放得更长远：工友们已做出了牺牲，雇主们也要尽全力帮助员工挺过这个艰难时期，而不是一碰到困难，就立刻裁员。

被辞退员工：生活艰难
新冠肺炎席卷全球，超过300万人确诊，全世界经济受到重创，全球既有贸易与投资也受到影响，新加坡作为开放经济体受到的打击可见一斑。李显龙说，新加坡经济结构恐将出现长久的重大变化！
正如李显龙所说，“一些行业所受到的颠覆性影响将会是长久的。企业必须改变经营模式才能生存，一些工作将被淘汰，受影响行业的员工必须重新受训，以胜任新领域的工作。”

在这场暴风雨中受到影响的人太多，新加坡目前一些行业已经被辞退的员工苦不堪言。
没有顾客、没有正常的营业额……导致一部分业者被迫改行，“只有等以后回复正常的客流量，我才能考虑回到本来的行业，不然现在这个情况想要维持正常的生活都很困难。”一名曾是导游的新加坡人说到。

李倩今年1月刚通过中介来到新加坡打工，没想到钱没赚到就因为疫情被迫停工。雇主不负责住房，现在每个月拿到手的钱付完房租吃饭都显得紧巴巴，更不要说别的生活需求。“我现在真的太想回家了，去年底最错误的决定就是过来，现在太不是时候了……”她说。

复苏的道路会是漫长和艰辛的。但新加坡也是历经了风风雨雨，才有今天的成就。
未来几个月，新加坡可能还会经历更多的挑战，在关键的时刻，大家都要坚定信念，一同努力度过疫情与经济打击这双重的难关。



♡ 新增570人，累计近3万！新加坡6月不“解封”还得继续呆在家，我快憋疯了～♡ 新加坡逐步开放边境，中国竟不在出入境白名单上？！♡ 如果梦想着双语上课，我劝你别来新加坡留学！

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