新加坡工作准证总有变化
这不椰子听说7月1日起
就要开始陆续实行的几点
马上就来和椰友们分享了
看看是不是影响了大家？
EP、SP、WP多多少少都有新变化
我们分别来看看
EP工作准证
人力部在2014年推出公平考量框架
确保雇主在聘请外籍员工前
优先考虑新加坡人
具体措施就是申请新的就业准证前
雇主必须先在职业库中刊登
至少14天的招聘
以吸引新加坡籍求职者
之前人力部规定
只要是雇佣超过了25名员工或以上企业
就会被纳入公平考量框架
但是从7月1日开始
拥有10名以上员工的企业
也会受到这个政策的影响
原本工资规定是12000新币以上
现在调整到了15000新币以下
你也可以说这是EP进一步收紧
不过开放更多的职位
给本地求职者也是无可厚非
不算是什么“新闻”了~
5月1日已经开始实行
工作准证持有者的逗留期限
各领域延长四年
现在建筑业、加工业和海事造船业
工作准证持有者逗留期限最长是22年
延长后变为26年
众所周知WP需要配额
具体多少要看是什么行业
也和雇员的国籍有关系
之前人力部规定
雇佣本地全职员工
薪水底线是1100新币
从7月1日开始
全职本地员工的最低薪金
门槛上调至1200新币
以确保雇主不会为了聘请外籍员工
而象征式的聘用本地人
SP技术准证
这个之前椰子
也为大家更新过了
这次就顺便再次提醒下大家
SP准证申请门槛提高
月薪上调到2400新币
之前，申请SP的月薪要求是2200新币
2019年一月起
月薪上调至2300新币或以上
2020年一月起
进一步上调到2400新币
现有的SP持有者
也会受到影响
但是政府会给企业充足的时间
适应这一次的调整
新政陆续开始实行
各位椰友们准备好了吗？
椰子之前也为大家盘点
今年都有哪些PR和公民政策上的变化
感兴趣的猛戳下面的链接：
看够了吗？点击更多精彩内容~