万事通说
钱没给够还让员工给拼命……
想挺美！
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跳槽！很想跳槽！
数据来源：Ipsos
新加坡私人巴士公司一直招不到人
新加坡本地员工想要离职，跳槽这一现象在各行各业中都有体现。最明显的莫过于近段时间的巴士行业~
有不少巴士公司都在感叹“招人太难，尤其是招司机更难！”
为了招司机，新加坡的一家私人巴士公司在近日开出了$5000/月的薪资。
除此以外，成功入职后还可获得一次性给付的$10000入职奖励金！还不限制申请者的国籍，每周工作6天，一周最多工作44小时，真的好香！只不过必须要有4号驾驶执照~
这待遇优渥到万事通都想立即辞职去开巴士了，奈何没有驾照，不会开车…
这个巴士公司计划要招聘30名司机，分阶段实施。第一阶段的招聘目前已经结束了。
效果好到出乎巴士公司的预料！
他们原本以为，本次招聘只会吸引100-200人，但最终竟收到了超1270份简历！
据巴士公司透露，本次应聘者里面不乏经验丰富的相关行业人士以及大学毕业生等高学历人才。
并有45%的应聘者是新加坡公民、PR，35%的大马人当然还有中国、印度以及孟加拉人，大多数应聘者是男性，当然也有女性前来应聘，占总人数的5%。
这就使人不免担心，这个招聘薪资会不会对现有的司机不公平？
这家公司的招聘负责人说，“这次的招聘并不是挖角，是希望通过较高的薪资吸引新司机加入并肯定现有司机的贡献。目前，公司现有的40多名司机的薪水已经进行了调整，调整后薪资水平从$5000起跳。”
高薪招新员工固然重要
给老员工提高待遇更是留住人才的重中之重
总结
这世道确实是该改变一下了！不然只会陷入一个恶性循环，导致未来越来越多的人跳槽、摆烂…
针对此事，通心粉们有什么看法呢？欢迎在评论区留言~
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