现在越来越多的人想通过创业移民(就业移民)项目来到新加坡,而进行这个项目,在这边注册公司是必经之路,当你的公司注册好,拿到EP之后,您就需要招聘本地员工了,那么怎样才能在新加坡招聘到员工呢？
今天,小编就为您整理一下,如果在新加坡招聘员工,以及新加坡的一些员工法案和规定.
新加坡的员工忠诚、受过良好教育和勤奋。新加坡开明的政府制定了法律来保护该国的雇主和雇员利益。新加坡劳工法有很多规定，所有雇主和工人都需要了解。雇主理解聘用员工的正确方式则能避免种种问题。
当你开始雇用员工时，请记住这些大方向：
新加坡劳工法令对所有雇主和雇员有规定。它的权威性不容置疑。
· 您必须遵守聘用本地员工的规定，以及聘用外籍员工的额外规定。
· 您必须了解全职、兼职以及合约人员的不同招聘程序。
· 您必须了解您将需要支付的税款、公积金和其他费用。
· 遵循新加坡的常规和惯例您将能避免麻烦。
劳工法概述
新加坡劳工法是该国规定基本雇佣条款和条件的最高法律。
由2014年4月1日起，根据劳工法，未能支付薪水者，罚款将会提高。第一次触犯将被罚款$S3,000至$S15,000和/或监禁6个月。随后再触犯条例将被罚款$S6,000至$S30,000和/或12个月监禁。
什么是新加坡劳工法？
新加坡劳工法是规定劳工和雇佣问题的全权和全面的立法。你必须严格遵守所制定法例的权利、义务和责任，绝不能违反该法令的基本雇佣条款和条件。
· 您必须确定员工是否受该法令的保护。如果有的话，那么你与雇员签订的任何合约，都必须至少与劳工法了规定的条款一样有利。
· 没有受到该法令保护的员工，应努力争取雇主允许最佳条款和条件。合约必须列出所有谈判条款，一旦双方签了名，就具有法律约束力。
劳工法令应用在谁身上？
大部分雇员都受劳工法令保护，无论国籍。
保护涵盖以下部分：
· 休息日
· 工作时间和加班时间
· 公共假期
· 年假
· 病假
· 裁员福利
· 退休福利
· 年薪补贴和其他可变的付款
自2014年4月1日起，领取基本月薪高于$S4,500的管理及行政人员（“PME”）将受劳工法令的一般条款保护，包括病假福利及免遭不公平解雇的保障。
有关“劳工法令”的更多详细资讯，请浏览人力部MOM网站。
新加坡雇主的重要责任和义务
正式化雇佣合约
雇主要注意，遵守雇佣合同中规定的条款和条件是非常重要的。也许你认为可以自己订立合同，但是更聪明的方法是聘用具备该门知识的律师或人力资源顾问。如果您的雇员受新加坡劳工法保护，您必须至少达到法令所规定的要求。以下列出雇佣合约所涵盖的范围：
· 职位
· 雇佣合约期（如适用）
· 开始任职日期
· 薪酬配套
· 工作时间
· 员工福利
· 试用期条款，如适用
· 行为守则
z 终止服务
呈报员工收入
雇主必须为所有新加坡员工准备税表。根据新加坡所得税法令规定，这些税表让政府知道每个员工的薪水数额。欲知更多资讯，请参阅个人所得税。
外籍员工税务问题
这涉及到以下外籍员工：
· 解雇或其他方式离职
· 因工作外派海外
· 将离开国家至少三个月
这些员工必须清理税务，证明他们已经处理所有尚欠税款。雇主必须通知IRAS税务局，并立即预扣原要支付上述雇员的其他款项。税务局将处理记录并评估恰当税务。然后税务局将发出确认已支付应交税款的“清税证书”。在您收到证书副本之前，不要将余款发放给该员工。
中央公积金（CPF）
· 凡是每月支付他$S50新元以上的本地雇员（公民和永久居民），您就必须要拨出份额缴纳公积金。雇主要缴付17%，员工必须缴纳20%。但是，您可以根据各种因素来节省一些费用，包括员工的年龄和居民身份。一定要立即启动公积金账户，避免错过任何应付款项。欲知道更多信详情，请参阅薪水单服务部分。
· 您不为外籍员工缴纳公积金。
支付外籍劳工税
你可以雇用低技能或没有技能的外劳，但政府会征收外劳人头税（FWL）。如果您在推测政府是否不鼓励引进低技术外劳到新加坡，那你猜对了。想要了解更多有关这项政府税务，请参考人力部MOM网站。
有关详细资讯，请参阅新加坡劳动力发展局（WDA）常见问题解答。
聘用学生
· 学生如果是新加坡公民或永久居民，那么聘请他们做全职和兼职都不受限制。除非获得豁免，否则学生也有要贡献公积金。但是不包括聘用学生担任实习生，那是他们学校课程的部分。通常雇主会给实习生支付每月津贴而已。
· 除非通过”雇佣外籍员工（工作准证豁免）通知计划”，得到豁免工作准证豁免，否则雇主不能让外国学生在学期间或放假期间在新加坡工作。您可以在某个工业附属项目下接受实习生，但您必须先为实习生申请并领取”培训雇佣准证”，或培训工作准证。你不必为这些学生支付外籍劳工人头税，通常只需每月给这些外国学生支付一笔额外津贴。
聘用兼职员工和合约员工
· 如果您每周工作时间少于35小时，您可能只是兼职员工。
· 如果您有雇员合约在身并有期限，或在有需要时，公司才与您订立临时工关系，您就被视为合约员工。当指定的工作完成，所注明的工作期结束时，合约即到期。
· 新加坡保护兼职员工和承包人员，几乎和全职员工一样。雇主和雇员在讨论各种条件方面有一定的自由度，包括：
· 提供员工福利
· 年假
· 休息日
· 新加坡一般不会给兼职员工和承包人员的福利包括：
· 奖金
· 医疗保险
· 保留给正式员工的其他津贴
年龄限制
虽然法定工作年龄是17岁，但您可以让年仅13岁的孩子在新加坡工作。但是，要注意某些类型的工作是禁止童工的。乐龄人通常在62岁时退休，但符合条件的雇员可以继续工作至65岁。
雇用外籍员工
雇用外国人来补上本地员工，必须要有特定因素，其中包括：
· 人口老化
· 出生率下降
· 前所未有的经济增长
· 某些行业缺乏足够的本地人才
也许您需要向海外寻求人才以填补IT、商业和金融、研究和开发方面的工作。本地人对某些工作兴趣缺缺，比如家庭帮佣和建筑工，所以雇主可能会被迫引进这类工人。新加坡以有能力招揽外籍专业人士而自豪。政府的宽松移民政策和对外国人的适当条款就是见证。
根据新加坡劳工法令规定，如果没有预先获得有效的工作准证，就别想要雇用外国人。为了顺利聘用外籍人士，请在他们就职前就为他们准备好有效的工作准证或工作许可证。此外，您必须遵守任何有外籍员工人数限制的工作准证。
新加坡把雇员分成三种等次，依序排列如下：
***具技术能力的专业人士有资格获得工作准证Employment Pass或高级工作准证Personalised Employment Pass（如软件工程师、医生、研发专家等）。
**半熟练技术人士，有资格获得符合S Pass准证（如技术人员、厨师、行政人员）。
*不熟练工人（无技术人员）须申请被称为W Pass的工作准证（如建筑工人、家务助理）。
以下图表让您了解聘用外籍人士的正确工作准证类型：
一般的招聘指南
新加坡有多元种族、各个年龄层和性别的人。政府希望您采用公平和进取的人事部规范，招聘人员也如是。为了遏制滥用行为，人力部颁布了一系列告示，我们在此总结：
· 根据优点聘用或能者居之。
· 年龄、种族、性别、宗教信仰、家庭状况和残疾程度，皆不如工作能力、经验和技能重要。
· 让求职者知道选择标准，并确保这些标准保持关联。
· 年龄、种族、性别、宗教、家庭状况、语言和残疾，不应该成为招聘的焦点，除非对该工作而言很重要。
· 您可以问私人问题，但仅出于管理目的。否则，你的求职申请表格的项目应限于工作相关问题以进行竞择筛选。
· 进行与工作要求相关的面试和测试。
您不能简单挂个招聘牌子就期望能找到所要的员工，以下是一些受欢迎和有效的招聘管道：
· 职业介绍所/招聘公司– 猎头公司经常帮助大型和中型公司聘请合适人选。这种方法可以节省时间和精力。但是事先了解招聘公司的政策和收费较安全（通常是与候选人的工资相等的数额）。您可以聘用当地的代理机构，也可以聘用新加坡的国际机构，包括Hudson、Hays和Robert Walters，他们都为大型跨国公司提供服务。
· 报章 – 您可以在《海峡时报》（这是新加坡领先的报章）上刊登。招聘人员和求职者常用这种方法。在投入金钱之前，首先要了解费用，以及该能为您触及多少目标读者。
· 网站 – 有部分收费网站很受求职者欢迎。这些网站也服务于新加坡市场，是聘请和申请区域性职位的好管道。几个主要的招聘网站是JobStreet和JobsDB。
· 工作/职业展– 这些活动在这里很受欢迎，每年吸引超过40万的申请者。雇主可以当场会见和面试申请人。如果您要招聘合适而有专业技能和才能的人，使用这种方法是很可行的。
· 校园招聘 – 当其他方式行不通时，您可以向学生招手。你会发现新加坡大部分学院都会很欢迎你通过安排校园面试和招聘讲座，来招揽大学生和毕业生。
新加坡创业（就业）移民计划
因为生产人力成本消耗以及居住环境而选择搬迁到东南亚的企业越来越多，而作为移民搬迁地的新加坡有着额外的优势：人力资源受教育程度较高。再加上新加坡整体政治局势稳定，无动荡的政治环境及金融体制。选择创业移民新加坡，可快速成为新加坡的税务居民，享受新加坡的低税优惠政策，实现资产的优化配置。
新加坡是非全球性征税国家，无资金增值税/资本利得税，个人的物业股票基金获利无需征税；并且08年已经取消遗产税
1 项目介绍
就业准证EP（Employment Pass，就业准证）是新加坡人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证。 以国内管理经验为依托，在新加坡成立新公司，申请人去到新加坡公司担任高管职位，可以持股也可以不持股。EP持有人在新加坡工作的月薪超过6000新币，即可为配偶、未满21周岁未婚子女申请家属准证DP。月薪超过12000新币，即可为主申父母申请长期社访签证(Long term visa pass).
2 申请条件
– 申请人大专或以上学历（中国学历需学信网认证，海外学历无需认证）
– 母公司（不限中国）至少成立3年，员工人数不少于20人，母公司（不限中国）最近一年营业额至少500万人民币（提供内部报表即可）
– 申请人为母公司（不限中国）股东或者高管身份，至少在该公司任职高级管理职位1年以上。（需提供内部架构图、劳动合同和工作证明信）- 申请人将前往新加坡设立新公司并担任高级管理职位，并且每月薪资不低于6000新币
持就业准证2年后可以申请新加坡永久居民
持就业准证持有者还可以为配偶和小孩申请长期签证，且小孩也可以有机会就读新加坡公立学校，方便容易！好处多多！
