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新加坡闹人荒,12.8万个岗位招不到人!平均1人就有2.4个岗位选择~

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万事通说

新加坡持续闹“人荒”……

自新冠疫情爆发以来,新加坡各行各业遭受打击,很多企业运营难以为继,有人失业、有人被裁员。

昨天(6月17日),新加坡《2022年第一季劳动市场报告》出炉!报告显示,今年3月,新加坡总就业人数增加了4万2000人;居民就业率增长3.9%;第一季裁员1320人,是人力部有记录来被裁人数最少的一个季……

就业市场形势良好,难道新加坡经济复苏,恢复到疫情前状态了?实则不然,其实,新加坡“人荒”又加剧!职位空缺高达12万8100,每1人失业就有2.4个岗位待选!

新加坡最新劳动市场报告出炉

人力紧缩、“人荒”加剧

最新出炉的《2022年第一季劳动市场报告》可以说喜忧参半,信息量很大。快跟着万事通一探究竟!

01

外国人就业率减少15%

2022年3月,新加坡劳动人口近344万人,总就业人数增加了4万2000人,当中3万6000人是非居民雇员,可见新加坡对外籍员工的依赖,雇主也在为填补更为依赖的外籍雇员做出努力。
报告指出,同疫情暴发前的2019年12月相比,居民就业率同比增加3.9%,然而非居民就业率却减少15%。
好的一面则是总失业率下滑至2.2%,回到疫情前水平,其中居民和公民的失业率,分别是3.0%和3.1%。

02

第一季度1320人被裁

新加坡今年第一季有1320人被裁,相当于平均每1万人有6人被裁。这是人力部搜集这方面数据以来,被裁人数最少的一个季。
报告显示,被裁的新加坡公民和永久居民中,半年内重新就业者,从去年第四季的67%上升至72%,是自2015年以来的最高水平。

03

职缺高达12万8100创新高

仅今年3月,就有12万8100个职缺待填补,创下新高。大部分职缺出现在建筑和制造业,这类工作主要雇用外籍客工。

在职缺持续增加、失业人数减少的双重影响下,工找人的比例达2.42,创下1998年以来的新高。简单来说,就是每名求职者有2.4个岗位待选!

外劳减少、新的劳动力进不来

“人荒”问题亟待缓解
新加坡第一季总就业人数增加,主要在于边境全面重新开放、外籍雇员逐渐回流。新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示,随着今年4月起大幅放宽边境限制,预计非居民雇员将逐渐流入,有助缓解未来几个月的劳动力短缺问题。

人力部提醒,外部经济环境恶化,包括俄乌冲突胶着削弱了本地一些外向型行业的需求,可能会导致未来劳动力需求放缓。因此,企业应继续推进重组和转型,保持竞争力。
再说到外国人用工荒,很大原因在于疫情下新加坡外劳人数减少,而新的劳动力又卡在国门外而进不来。这个问题其实不容小觑,毕竟如果企业招不到人,那可能就会把办公室或工厂转移到别的国家了。

本地人难以取代外国雇员

新加坡对外国雇员依赖大
“尤其是低薪的服务业工作,更不可能由本地人取代非居民雇员。”新跃社科大学商学院副教授指出,本地居民的劳动参与率已相当高,这次总就业人数增加主要是因为引进了更多外籍雇员。
目前也没有证据显示新加坡能在建筑和服务业,显著减少对外籍雇员的依赖。
新加坡政府表示,会继续支持企业提升本地劳动力,协助他们适应新的增长领域和满足劳动力需求。劳动力发展局和全国职工总会就业与培训中心(e2i)会持续协助求职者,寻找合适工作。
即便如此,缺人的新加坡仍需要大量外国雇员,来满足一些多种行业的用工需求。

出生率低、老龄化严重

李显龙:新加坡缺人

其实,早在5月,李显龙总理在五一演讲中就提到新加坡人口老龄化严重,劳动市场缺人!

他表示新加坡劳动力老龄化的问题仍未解决,人口又没能出现增长,劳动力将成为新加坡的永久制约因素。

没错,新加坡的低出生率和老龄化问题,也意味着新加坡的劳动力市场对外国人的依赖。

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新加坡闹人荒

也是申请PR好时机

其实,不只是今年第一季度出现用工荒,新加坡缺人已经成为不争的事!建筑业和服务业如此,很多需要高学历的行业也出现“人才荒”。

防疫两年多,20多万外国人离开新加坡;因为政策的影响,想要新加坡工作的人受到了一定阻碍;许多原本计划留在新加坡的人才,最后选择离开,导致新加坡长期处于“人才荒”。

从疫情中逐渐恢复过来的新加坡,急需吸纳海外人才做后备公民,移民风口或已到来。大数据显示,新加坡PR申请也越来越年轻化。

🔗【相关链接:PR获批人数创12年新高,大数据显示这些人成功率最高!李显龙总理:数十亿人排队来新加坡】

今天的分享就到这里啦,通心粉们对于新加坡就业市场的现状有何看法?欢迎留言讨论~
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