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万事通说
新加坡持续闹“人荒”……
自新冠疫情爆发以来，新加坡各行各业遭受打击，很多企业运营难以为继，有人失业、有人被裁员。
昨天（6月17日），新加坡《2022年第一季劳动市场报告》出炉！报告显示，今年3月，新加坡总就业人数增加了4万2000人；居民就业率增长3.9%；第一季裁员1320人，是人力部有记录来被裁人数最少的一个季……
就业市场形势良好，难道新加坡经济复苏，恢复到疫情前状态了？实则不然，其实，新加坡“人荒”又加剧！职位空缺高达12万8100，每1人失业就有2.4个岗位待选！
新加坡最新劳动市场报告出炉
人力紧缩、“人荒”加剧
最新出炉的《2022年第一季劳动市场报告》可以说喜忧参半，信息量很大。快跟着万事通一探究竟！
01
外国人就业率减少15%
2022年3月，新加坡劳动人口近344万人，总就业人数增加了4万2000人，当中3万6000人是非居民雇员，可见新加坡对外籍员工的依赖，雇主也在为填补更为依赖的外籍雇员做出努力。
报告指出，同疫情暴发前的2019年12月相比，居民就业率同比增加3.9%，然而非居民就业率却减少15%。
好的一面则是总失业率下滑至2.2%，回到疫情前水平，其中居民和公民的失业率，分别是3.0%和3.1%。
02
第一季度1320人被裁
新加坡今年第一季有1320人被裁，相当于平均每1万人有6人被裁。这是人力部搜集这方面数据以来，被裁人数最少的一个季。
报告显示，被裁的新加坡公民和永久居民中，半年内重新就业者，从去年第四季的67%上升至72%，是自2015年以来的最高水平。
03
职缺高达12万8100创新高
仅今年3月，就有12万8100个职缺待填补，创下新高。大部分职缺出现在建筑和制造业，这类工作主要雇用外籍客工。
在职缺持续增加、失业人数减少的双重影响下，工找人的比例达2.42，创下1998年以来的新高。简单来说，就是每名求职者有2.4个岗位待选！
外劳减少、新的劳动力进不来
“人荒”问题亟待缓解
新加坡第一季总就业人数增加，主要在于边境全面重新开放、外籍雇员逐渐回流。新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，随着今年4月起大幅放宽边境限制，预计非居民雇员将逐渐流入，有助缓解未来几个月的劳动力短缺问题。
人力部提醒，外部经济环境恶化，包括俄乌冲突胶着削弱了本地一些外向型行业的需求，可能会导致未来劳动力需求放缓。因此，企业应继续推进重组和转型，保持竞争力。
再说到外国人用工荒，很大原因在于疫情下新加坡外劳人数减少，而新的劳动力又卡在国门外而进不来。这个问题其实不容小觑，毕竟如果企业招不到人，那可能就会把办公室或工厂转移到别的国家了。
本地人难以取代外国雇员
新加坡对外国雇员依赖大
“尤其是低薪的服务业工作，更不可能由本地人取代非居民雇员。”新跃社科大学商学院副教授指出，本地居民的劳动参与率已相当高，这次总就业人数增加主要是因为引进了更多外籍雇员。
目前也没有证据显示新加坡能在建筑和服务业，显著减少对外籍雇员的依赖。
新加坡政府表示，会继续支持企业提升本地劳动力，协助他们适应新的增长领域和满足劳动力需求。劳动力发展局和全国职工总会就业与培训中心（e2i）会持续协助求职者，寻找合适工作。
即便如此，缺人的新加坡仍需要大量外国雇员，来满足一些多种行业的用工需求。
出生率低、老龄化严重
李显龙：新加坡缺人
其实，早在5月，李显龙总理在五一演讲中就提到新加坡人口老龄化严重，劳动市场缺人！
他表示新加坡劳动力老龄化的问题仍未解决，人口又没能出现增长，劳动力将成为新加坡的永久制约因素。
没错，新加坡的低出生率和老龄化问题，也意味着新加坡的劳动力市场对外国人的依赖。
重磅好消息！
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新加坡“闹人荒”，求职者也人心惶惶，虽然岗位空缺多，但是怎么才能选择适合自己的岗位，找一份疫情下有保障且不易失业的工作呢？好消息！万事通给大家带来一大波高薪有前景的好工作👇
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新加坡闹人荒
也是申请PR好时机
其实，不只是今年第一季度出现用工荒，新加坡缺人已经成为不争的事！建筑业和服务业如此，很多需要高学历的行业也出现“人才荒”。
防疫两年多，20多万外国人离开新加坡；因为政策的影响，想要新加坡工作的人受到了一定阻碍；许多原本计划留在新加坡的人才，最后选择离开，导致新加坡长期处于“人才荒”。
从疫情中逐渐恢复过来的新加坡，急需吸纳海外人才做后备公民，移民风口或已到来。大数据显示，新加坡PR申请也越来越年轻化。
🔗【相关链接：PR获批人数创12年新高，大数据显示这些人成功率最高！李显龙总理：数十亿人排队来新加坡】
今天的分享就到这里啦，通心粉们对于新加坡就业市场的现状有何看法？欢迎留言讨论~
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