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编者按
新加坡眼日前发的一则推文6000新币月薪还没法续EP，MOM政策辣么高冷？炸出无数网友评论。其中一名“南洋潜龙Linfik Liang”的留言，引起不少人的共同关注。我们征得这名资深猎头的同意，将他根据工作经历整理出来、一般移民厅以“case by case”不予回复的申请准证干货，和各位网友分享（不代表新加坡眼意见）。
一方面，不是什么人都可以报六千底薪申请EP的！就算报假薪水侥幸拿到，再renew被发觉这个人根本不值这个钱，就不可以了。
另一方面（提醒：干货来了）：新加坡移民厅看人，就跟我们猎头看简历一样的势利，告诉你们是怎么样的“势利眼”：
一看公司属性。Local大公司或欧美跨国大公司的endorsement，他们报的薪水就是真金白银，不像本地某些小公司、中国人的公司，尤其是新公司，就算给拿ep，在ICA眼里的公信力评级，也很低很低。
二看是否有持续稳健增长的底薪。底薪是评估稳定性靠谱性的唯一标准(高佣金的销售职能，再高年薪都没有用，不提高底薪就不受承认是Salaried Professional）。能够在大公司两三年快速增长或升职的人最有优势！如果申请往前推四年有被显著降级降薪水的纪录，ICA第一眼看到就剔除。
三看是否有本地学历！本地学历=本土化体系内！本地公立Diploma Degree>NTU NUS镀金硕士>中国的清华北大复旦交大>第三方国家在新办的“野鸡大学”>不入流大学；
四看申请人在新加坡有无显著成长。一定要看到这个人在新加坡有很大的成长空间。 如果是一进新加坡就已经高学历高职位高薪的博士硕士，成长空间已经很有限了，给Pr才怪呢，必须要拿十几年税单来表忠诚度才有可能。
五看居住工作缴税的年限。如上，当然工作缴税的年限越长，觉得你的忠诚度越高。
六看是否马国国籍、新加坡公民的配偶。是的话，绝对王牌，轻轻松松碾压1,2,3,4,5的个人努力奋斗。
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