新加坡开埠200周年，新加坡总理李显龙发表国庆群众大会演讲，宣布将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年。

△在新加坡，耄耋之年仍然孜孜不倦工作的大有人在

有人想不通，在我们高呼不要延迟退休的时候，为什么新加坡拥有全亚洲最好的养老制度，被称为是“养老天堂”，国民居然会害怕退休？

这除了跟新加坡老龄化问题严重有关之外，新加坡并不是所谓的让人早早懒下来的“养老天堂”，相反他们最拼，真正的活到老做到老。

△新加坡政府和社会都提倡每个人自力更生，不提供全福利性质的养老保障

他们生怕被社会淘汰得太早，巴不得干多几年。要知道新加坡连续三年上榜全球最具竞争力国家/地区，稳坐第一。

而几个月前，日本政府也表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

相较于日本和新加坡的退休年龄，我国的平均退休年龄仅为55岁左右。其实早在2013年，我国就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，目前对于延迟退休的问题，公众在延迟退休问题上，有何看法？

目前我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，至今仍在执行。

2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么今年年即2020年应当是最后期限。

2015年3月10日，尹蔚民在全国两会接受记者采访时明确表示，争取2015年完成延迟退休年龄方案制定，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。并且延迟退休方案出台是非常慎重的，延迟退休改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。

那么，哪些人可能会受到延迟退休的影响呢，下面划重点！！！

这四类群体将受延迟退休影响

由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——

第一类

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。

这么看来，如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说到退休时已经完全赶上了。

说到退休年龄推迟，就顺便延伸出了领取养老金的问题，也是网友提出关心的问题：

他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，主要有以下四点担心：

1、每年缴费的金额不固定

大多是逐年递增的，今年还交得起，过两年可能交不起了。

2、领取年龄不固定

看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

3、领取金额不固定

养老金领取金额的算法太复杂了，老百姓根本搞不懂，问了专业人士，得到的回答是，根据自己退休时的诸多情况来定。都不知道将来领多少，缴费也变得很担心。

4、本金风险很大

连着缴费了15年，甚至更长时间，如果没到退休年龄去世了，交的保费是不是就没了？如果刚刚退休一个月去世了，领取的钱少于所交的保费，剩下的钱是不是也没了？如果没到退休想要退保，交的保费能拿回来多少？

由于每年交多少不一定，什么时间退休不一定，退休了领的金额不一定，本金的风险不一定。也没个保险合同、具体条款，看不见摸不着，缴养老保险心中很忐忑，不缴养老保险对未来又很担心。

那么人力资源社会保障部怎么说？

1.个人也可以参保

按照现行制度规定，各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险，基本养老保险费由企业和职工共同缴纳。

自由职业者、灵活就业人员等可以参保（以下简称“个人身份参保人员”），由个人缴纳基本养老保险费，但并不是强制性的。

个人身份参保人员缴纳养老保险费，原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。

2.个人可自愿选择适当的缴费基数

2019年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。其中明确，个体工商户和灵活就业人员（即个人身份参保人员）可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。

不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。

3.可以选择多种方式缴纳养老保险费

个人身份参保人员可以选择按月缴纳养老保险费，也可以按季、半年、年度合并缴纳养老保险费。

4.经济发展较好地区养老金水平要高些

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

换而言之，参保人员退休时的基本养老金水平的高低与两方面的因素有关：

一是体现公平，主要是待遇领取地的经济发展水平，体现的指标是当地职工平均工资。

一般来说，经济发展较好，当地职工平均工资水平较高的地区，退休人员的平均养老金水平比经济欠发达地区要高一些；

二是体现激励，主要是参保人员贯穿整个职业生涯期间的缴费时间长短和缴费工资水平高低，以及退休时的年龄。

5.长缴费、多缴费、晚退休就多得养老金

一般来说，累计的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。

此外，国家在调整退休人员基本养老金时，调整办法兼顾公平和激励的原则，调整水平与缴费年限、基本养老金水平等挂钩。参保人员缴费年限越长、退休时基本养老金水平越高，调整增加的基本养老金也会比较高。

6.退休人员无需顾虑个人账户储存额剩余多少

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金从养老保险统筹基金中列支；个人账户养老金，首先从个人账户储存额中列支。当个人账户储存额变为零时，其个人账户养老金从统筹基金中列支。

也就是说，退休人员无需顾虑个人账户储存额剩余多少，国家将确保包括个人账户养老金在内的基本养老金按时足额发放，这正充分体现了我国企业职工基本养老保险制度的优越性，体现了政府的责任和担当。此外，国家政策还规定，参加养老保险的人员死亡的，其个人账户余额可以继承。

关于上述的延迟退休，一旦方案顺利实施，下面几类人将刚好赶上延迟退休：

①1972年以及以后出生的女性员工；

②1967年以及以后出生的女性干部；

③小于等于60岁的男性职工。

以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。

那么对于延迟退休，大家又是什么看法呢？

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