新加坡裁员潮疯狂来袭！
说它疯狂，因为这波裁员只针对外国人！
新加坡的外籍小伙伴日子可真不好过了！
回味一下！
今年新加坡一年的”3P”政策都是套路，都是陷阱！
记得没错的应该首先是WP/SP/EP审核时间延长。
当时官方的政策是酱紫滴——从2017年3月下旬开始，人力部对WP、SP、EP工作准证申请的审核时间将进行不同程度的延长。
具体：
WP的准证核查时间将从原来的1-2个工作日延长至最多不超过7个工作日；
SP和EP的核查时间将从原来的7个工作日延长至最多不超过21个工作日。
当时，就有大神推测——
以新加坡目前疲软的就业环境，人力部要在公平考核框架和加强核心新加坡人的原则下，仔细核对公司的营运情况，更不惜花更多时间与公积金局、税务局等，执行跨部门的核对和联合审察。甚至还会检查雇主有无国籍、年龄、性别……倾向，或是否有在招聘过程中，优先考虑新加坡人。
完全是抵制的前夕！
然后，就3月就曝出——拒签500个EP！
就在昨天，新政又来了！
“2020年，把建筑业的外籍普通员工人数削减两到三成，进一步推动该行业提高生产力。”
咋一看很轻描淡写的一句话，还有很合理、很科学的解释。
新加坡建筑工地的生产力过去三年平均每年取得2％增长，相比2009年至2013年有显著提升，建筑业下来面对的挑战是维持这个生产力增长水平，甚至进一步提高。
建筑业目前约有30万名外籍普通员工（rank and file），希望把这个数目削减20％至30％……那些留下来的普通员工将是高技能员工。目前约四成建筑工人是拥有更高技能的较熟练工人，建设局希望到2020年，这个比率可提高到50％至60％。
简单算个账！
到2020年，希望能把建筑业的外劳人数削减20%-30%，按照现在的基数，这一减就是9万多人！
也就是说会有9万多人近十万人面临失业，还是外籍！
这做法也太明显了吧！
原因分析
新加坡就那么个小红点，现在已经盖满了，要那么多建筑工干嘛！
这是不是答案？
城市建设新旧交替是一个永恒的话题，这样的无聊答案，好像太牵强了。究竟是神马原因要造就如此大范围的裁员呢？
原因分析
在过去的印象中，新加坡的建筑业是非常依赖外劳，本地人根本就不会去干这类事儿，这些待遇又底又累的活都扔给了外劳。
现在大面积的裁员，有业内砖家分析和新加坡倡导的提高“生产力”的方法密切相关！
其实，小圈儿不敢说，还是啥从中找吧，你懂得！
① DfMA设计：Design for Manufacturing and Assembly，
也就是制造和装配设计。要求建筑业者转向在工厂制造建筑所需的零件，然后在工地组装预制部件。根据现在采用这个项目的经验来讲，提高生产力效果显著。
②公共领域做领头羊：DfMA暂时只在10%的项目中实行，就算像建屋局预期的一样，2020年有40%采用了这个项目，效果也是未知。然而，整个新加坡的建筑行业需求，有高达60%-70%的项目是来自公共领域，属于政府项目。政府做了提高生产力的领头羊，就能撼动整个新加坡的建筑业。
③ 私人业者的配合：从2014年起，新加坡政府在售地计划下，也要求私人业者采用DfMA设计。政府做提高生产力的领头羊，私人业者加以配合，以此更有效的将政策全面铺开。
④减少建筑业的外劳，之前就有苗头：《2017年财政预算案》将外界疯传的外劳税上调的政策落实到底，从2017年7月1日开始，建筑业的R2外劳税从650元，增加到700元。
何去何从？
政策驱使啊！
如果想继续在新加坡这块“热”土淘金！
那就尽快适应新政策吧！
首先，要成为熟练工，各种技能快速的学起来，赶紧跳出30%的淘汰圈。
其次，要注意形象，在这个看脸时代，颜值有时候给带给你不一样的结局。
第三，要管住小嘴，就是别乱嘟囔，老板说神马就是神马，不犯犟，不当·驴。
第四，也是终极大招——
移民吧！