申请人：J总
年龄：48岁
职业：珠宝商
最高学历：国内大专学历
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客户背景
J总是一位在国内拥有一家珠宝贸易公司的成功商人，家庭经济状况稳定。目前，J总计划将他的工作重心转移到新加坡，一方面是为了能够照顾好他的孩子，另一方面是想在新加坡建立自己的珠宝品牌。
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项目目的
J总决定申请新加坡自雇EP，主要出于照顾子女、拓展自己的事业、子女教育以及资产配置的目的，其中为了子女受到更好地国际教育是J总选择新加坡的主要原因。
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案例分析
作为国内一家珠宝贸易公司的老板，J总不仅具备雄厚的资金实力，而且在行业中有着丰富的经验和坚定的发展预期。他对子女的关爱程度非常高，更是为了子女教育做出了非常多的时间和经历。考虑到他家庭情况对移民的要求较高，且有长期定居新加坡的打算，我们综合分析后为J总制定了开设公司并以自雇形式移民的方案。这一方案的申请门槛较低，审批时间相对较短，更符合J总的综合要求。
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递交过程
2023年6月，J总与我们签订了服务和保密协议。
2023年7月至8月，我们协助J总准备申请材料并帮助他开设公司。
2023年8月，我们审核了所有申请材料并进行了提交。
2023年8月27日，J总EP准证获批。
EP准证评分制度即将推出
自2023年9月1日起，新加坡EP准证的批准和审核将更加严格。除了符合最低薪金要求外，EP申请人还必须满足互补专才评估框架（COMPASS）的标准。
COMPASS主要用于评估准证申请人的能力，以确定其是否符合当地劳动市场的需求，从而决定是否批准准证申请。
申请要求
申请人必须在4个主要评估项目和2个次要评估项目中累计获得40分，才能符合EP准证申请的资格。
评估标准及格线为40分，由基础评估标准和奖励标准两部分组成。
基础标准（分为4个方面）
月薪：申请人月薪达到或超过同年龄同行人群的90%，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
学历：申请人毕业于顶尖学府，20分；具备与大学学位相当的教育背景，10分；没有大学学位，0分。
公司员工多元化：申请人所在公司的本地员工来自占总员工人数5%以下的国家和地区，20分；5%-25%，10分；超过或正好25%，0分。
本地员工比例：申请人所在公司的本地员工占比超过或正好50%，20分；20%-50%，10分；小于20%，0分。
奖励标准（分为2个方面）
技能：从事新加坡紧缺职业清单上的工作，加20分。
经济优先战略：申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，加10分。
通过COMPASS标准，我们可以看出新加坡政府一贯的态度是筛选出能为新加坡带来回报、投资和良好社会影响的申请人。
因此，COMPASS的实施将对申请人的学历、薪资和资质提出更高要求，未来EP申请的审核将更加严格，PR的获得也将更具挑战性。
如果您正在考虑移居新加坡工作、学习或生活，欢迎咨询我们的顾问，以获取详细的身份规划方案。