新加坡人力部不久前发布了一份关于职场公平的报告，求职过程中遭受歧视的求职者比例连续第二年下降，从 2021年的25.8%和2018年的42.7%下降至2022年的23.8%，职场歧视问题近年有改善趋势。 求职者主要因为年龄（16.6%）、种族（7.1% ）和心理健康（5.0%）被歧视，特别是心理健康方面有上升趋势。
而在工作中，职员主要在薪水（56%）、工作量（46%）、赞赏（44.7%）、升职（44.7%）等方面遭到不公平待遇。
性别和国籍方面的歧视现象则有较大的改善。求职者针对招聘广告上呈现的歧视性内容的投诉有所减少，估计是企业更注意到相关要求的规范。雇主对与工作无关的个人资料要求，包括年龄、婚姻状况和国籍，还是求职者常遇到的情况，有待改善。
在工作中面临歧视时寻求帮助的员工比例从2021年的20.0%几乎翻了一番，达到2022年的35.3%。更多员工还表示，他们的公司已经制定了正式的工作场所管理规范。
新加坡警察自杀
自爆曾遭受种族歧视和职场霸凌
两天后，新加坡警方的调查结果出来了，官方重申了对于种族歧视采取反对的立场。提出的种族歧视指控仍在调查中，相关人员也已被问询。不过，新加坡警察部队发现这些指控证据不足。
其实，新加坡警察部队的人员对工作场所的歧视问题有投诉渠道，一旦发出，投诉将被严肃看待。
新加坡政府出台了22条新政
让职场环境更公平
为了改善职场环境，新加坡政府预计在2024年立法，在各个方面促进职场公平。 新的职场公平立法提出四大类共22项建议，包括禁止任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况等有关的歧视行为，据指出，这足以涵盖当前95%的职场歧视投诉。
整个框架包括就职前的求职和录用过程、在职时的升迁、评估和受训，以及离职前的程序，志在打造完整而健全的职场环境。过去几年，有关方面每年平均接获300多起职场歧视投诉。
如仍然遭受歧视的求职者和雇员应该通过雇主的申诉处理程序寻求帮助，也可以向TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）寻求帮助。
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