虽然现在大家都讲，女性地位相比较以前已经大大提高，现在女性能顶半边天，但其实，在职场上，女性相比较男性，还是处于弱势地位。
由于种种原因，世界各地的女性很少选择在职场上为自己谈判，也很少对自己的公司提出要求，因此大多数国家的劳动力市场特点是，女性的参与率较低、失业率较高、和男性工资差距持续存在。
新加坡也不例外……
女性无法获得高职位、高薪酬
在新加坡，女性仍然被视为家庭的主要劳动力，被认为应该承担大部分家务，并成为主要照看孩子的人。尽管2016年新加坡劳动力发布的数据显示，25岁至64岁的女性在2016年的就业率为80.3%。
虽然女性占劳动力的近一半，但在新加坡的董事会席位上，女性只占10%左右。
女性在职场上被忽视不说，薪酬还低。据人力资源部的报告显示，在大多数行业，新加坡女性的平均薪酬比男性低10%。许多女性在升职时会被忽视，由于很少能直言不讳地说出自己的需求，女性常常无法获得更高的职位和更多的薪水。
在职场上，男性往往获得更多的晋升机会、挑战性的工作任务以及与高层领导的接触机会。而不公平的是，女性往往会在职业生涯中遇到更多的绊脚石！
调查显示，不到一半的女性认为升职是公平的。但有相当一部分女性认为，如果她们错过了加薪和升职的机会，就是要归咎于性别。更多的女性认为自己的性别会让她们在未来很难取得进步。
而这种共同的恐惧主要是由身居高层的女性所感受到的。
为什么处于高管位置的女性少？
为什么处在高管位置的女性占比那么少呢？女性真的比男性不渴望晋升到高层吗?
当然不是，问题在于社会对董事会性别多样性的重要性和益处的认识不足，以及女性对自身能力缺乏信心。
还有一种不公平的看法，认为女性在高层的人才储备是有限的，因为女性有孩子，要抚养家庭，而且为了履行家庭义务，当家庭和工作冲突时，她们一般就会从工作中抽出时间去顾及家庭。
当然，作为妻子和母亲，女性扮演着重要的角色，但这并不意味着她们就要放弃自己的职业生涯。许多女性雄心勃勃、事业心强、能干，为了登上顶峰，会不惜一切代价。
女性的力量不容忽视
尽管新加坡的公司治理准则要求公司将多样性作为董事会提名程序的一部分，但与其他关键市场相比，新加坡上市公司董事会中女性的比例仍然非常低。如果妇女继续缺乏信心或心怀不满，这些有关的数字没有增加的迹象。
只有更多的女性在工作场所留下自己的印记，才能带来更大的好处。当更多的女性获得平等的机会时，无论是代表公司高层，还是获得资源创业，对公司和经济都有巨大的好处。
Facebook最近的数据显示，在新加坡拥有更多女性商业领袖，可能会带来数以千计的新机遇。如果有14%的女性表示自己“很有可能”创业，那么到2021年年底，将有42,700家新企业被创造出来，增加178,000个工作岗位！
这样看来，虽然新加坡是一个相对很发达、思想很开放的国家，但职场上的“性别不公”问题还是存在的，作为女性，要勇敢地说出自己的需求，努力地争取自己的权益！
通心粉们，你们觉得在新加坡职场上存在性别不同所带来的差别对待吗？你有遇到过吗？