万事通说
朋友修完产假，即将回归职场，于是向我请教雇女佣的事宜。
据ChannelNews Asia去年六月的报道，新加坡的外籍女佣总数达到255800人，平均每五个新加坡家庭就雇有一名女佣。新加坡的女佣工作范围广，工资低，算是政府给予人民的福利之一。虽然她们也会带来少量的社会问题，但是女佣的存在确实解决了很多家庭的烦恼，大大减少了家人（尤其夫妻）之间因家务琐事而产生的摩擦。
七年来，我一共雇过三位女佣，除了一位缅甸的因语言问题，做了不到三个月就被我转让给别的雇主，另外两位来自印尼的女佣都续了约。我一直惜福女佣带给我的方便，尽管时常有良性的批评，总体来说，我们相处得非常融洽。
很多时候，就算我们做足了功课，访问了所有中介，翻阅了无数资料，万里挑一找到了各方面条件看上去都符合心意的女佣，我们实际的相处也可能完全是另一个样子。
抛去简历造假或夸大的成分，最大的可能源自雇主对待女佣的方式。因此，除了分享一些挑选女佣的标准，与中介打交道的注意事项或自己直接雇佣女佣的流程，我也向朋友强调了与女佣的共处之道。
第一，给予尊重。照顾我们的日常起居是一份体面的工作。女佣是我们的雇员，丝毫没有低人一等。
所以，请和我们的家人一起给予她们最基本的尊重。
第二，给予耐心。没有一个富人家的孩子会出来做女佣。女佣们贫苦的出身，使得她们的成长生活经历与我们相差甚远，世界观不一样，见识也短浅得多。
所以，请在学习新事物及培养新习惯上给她们多一点时间。
第三，给予自由。每个人都需要自己的空间，我们和女佣只是雇佣关系，不应该左右她的个人生活。
雇佣和约定好后，我从不在休息日上和她们讨价还价，且赞成她们在休息日充分地休息、娱乐和提升自己。我会介绍她们一些免费的聚会好去处，支持她们交正经的朋友，并鼓励她们学习新的技能。我之前的女佣一直在给本地的印尼公益组织做慈善，现任女佣则在学习化妆技术，以便日后有一技之长。
手机大概是雇佣关系中另一个一触即发的着火点。工作时专心不可以使用手机这点无可厚非，但“下班”后的时间是她们自己的。这个信息时代，老一代的管理方式不再适用，而工作生活平衡更有利于雇员提高生产力。
第四，有自己的主见。我曾经加入过一个女佣雇主面薄群，但没过多久就退了出来。群里一半以上的内容是怀疑抱怨，负能量爆棚。
女佣这个群体的确有她们自己的问题，雇主也有自己的难处，但是过多地接触这样的信息言论，我们和女佣之间一定会出现信任危机，最终两败俱伤。
第五， 有自己的底线。尽管前四条一直都在提倡雇主通过改善自己的心态达到与女佣的和睦相处，但是我们自己的原则与底线绝不能被触犯。
每个人的底线不同，无论是女佣工作表现不佳，还是交流上的障碍，甚至是懒惰、欺骗等品质问题，如果我们无力改变，那就只能将冲突减至最小，辞掉她换下一个——虽然我们永远无法预知下一个是否更差。
简言之，请女佣的目的是提高我们的生活质量，而非自寻烦恼。一个大度的雇主是省心的雇主，一个快乐的女佣是高效的女佣。
其实，无论选择什么样的女佣，选择本身不存在对错，如何与之相处，决定了这个选择是对还是错。
本文作者：孙沛宜
1 新元 =5.06676人民币 1 人民币 =0.1974新元 （*截稿前更新） 加个“星标”， 不错过新加坡万事通更新！ ☟ 阅读更多最新最及时资讯，请点击阅读原文 万事通官方Facebook将带来 您最关心的新加坡大小事~ 喜欢万事通就分享、点赞、在看～