前几天，新加坡新加坡出炉了万众期待的《2019人口简报》！从《2019人口简报》中，很多读者都能看得出来，为了维持社会生产，新加坡对待无论是新公民的申请还是PR的申请审批量都是近几年来最高的！

很明显，未来几年，新加坡各种准证、PR、公民的申请，都将处于放宽的大趋势。

新加坡准总理王瑞杰在南大对话学生的论坛上，就证实了这个猜想！他表示：新加坡会朝着人口白皮书690万人口的目标坚定不移地前进，为弥补生育和劳动力缺口，至少还需要100万新移民！

移民最容易成功的几类人

可是即使是这样，不少想要移民新加坡的人，还是被新加坡拒之门外！

到底怎么样的条件才更容易被批准呢？为啥有时候明明条件差不多，有的时候自己就被刷下来了呢？ 

年轻的人群

首先，肯定是要年轻，新加坡如此放宽移民政策不就是因为老龄化严重和生育率低这两项原因吗？

申请人年纪轻，自然意味着他们会有更多的时间可以为新加坡“做贡献”。

年轻这一点，无论是对工作准证、PR还是公民的申请，可以说都是一个有利条件。 大多数属于黄金工作年龄层（30-40岁）比较有优势。

职位和收入高的人

这样的人无论在移民到哪个国家都很吃香，新加坡也不例外，这样的人群能为新加坡的企业盈利多做贡献。 

高薪高职高专，无论是申请EP、PR还是公民都是有着很大的优势的！

高精尖行业的人

同上一类人一样，这样的人在哪个国家都很吃香！近几年，新加坡向着智慧国转型，越来越重视知识密集型产业。

研发人员或者从事互联网、数字信息等朝阳产业的小伙伴，都是新加坡想要拉拢的稀缺人才。

在新加坡有亲属关系的人

有长住在新加坡的直系亲属或者家属，是很大加分项。毕竟，这意味着你的生活重心会在新加坡，也意味着你会在新加坡安安稳稳待下去的可能性很大。

在新加坡居住时间长的人

其实新加坡工作半年后就可以申请PR了，但是最好还是稍微等一等。在新加坡呆的时间长代表你已经融入了新加坡的社会，也代表你对新加坡社会做的贡献！

在新加坡上学的人

还有就是我们低龄留学的同学们啦！这两年，低龄留学已经成为一股热潮！

从2017年年底开始，新加坡对外国学生的PR申请政策正式放宽！！

外籍学生只要满足三个条件就可以直接申请PR了！

1. 新加坡的在读学生

2. 在新加坡居住两年

3. 至少通过新加坡的一项国家级考试，如PSLE，新加坡-剑桥GCEN/O/A水准，IP （Integrated Programme）课程；允许中学表现优异的学生跳过O-Level 考试，直接进入JC(2年预科)学习O-level课程的计划等等。

不知道各位是不是这几种人群中的一种呢？如果是的话，而且又有移民意愿就赶快行动起来吧！

移民的方式

移民新加坡最为常见的有两种方式：一种是投资移民，另一种就是创业移民！

申请投资移民的话需要符合以下的条件：

1.投资移民的申请人必须年满18周岁，无刑事犯罪记录，可携带配偶和21周岁以下未婚子女。

2.申请人拥有至少3年的创业经历，提交近3年的指定会计师事务所出具的审计报告。

3. 申请人公司业务必须在指定行业列表中，房地产和建筑行业不在其中。

4. 公司最近1年营业额至少5000万新币，且最近3年的平均营业额至少5000万新币。

5. 私人公司的申请人股份比例至少为30%，上市公司无股份比例限制。

创业移民的人则要符合以下的条件：

1. 申请者准备在新加坡拥有已经注册好的公司；

2. 申请者的公司从事的业务必须符合新加坡当地法律法规；

3. 申请者必须持有至少30%的公司股份；

4. 申请者的公司的注册资本至少5万新币，并全额缴足；

5. 申请者的公司需要满足以下条件之一：获得认可的第三方风险投资资金或者是天使基金投资的10万新币，或者持有国家专利以及知识产权部门批准的知识产权。

移民之后新公民如何快速融入新加坡

大家以为成功的成为新加坡的新公民之后，就完事大吉了？当然不是！新公民在享受新加坡各种优厚的福利同时，也不得不面临更多的挑战。

移民新加坡之后生活会和国内不同，但是即使生活会跟移民前发生了翻天覆地的变化，来到陌生的国度，面对周围新奇的人事物都需要我们一一去适应。

因此，面对文化差异，不要回避，不要排斥，要说服自己去了解它、认识它、熟悉它、接受它。

第一，对待文化差异要秉持正面、积极、善意的心态，不妨从欣赏的角度看待不同的文化。

把经历文化差异当作一种难得的跨文化、跨国界的全新人生体验；不要假设他人一定会和自己一样，更不要事事挑剔、事事苛求。

不要拿自己的长处去比人家的短处。如果要比华语的标准程度，当地人尤其是年轻一代自然逊色。因缺乏语言环境自然赶不上你；更没有必要指责人家的英文不标准。

第二，要踏踏实实地去学习、去工作。学英语，学专业，尽快提高自己的语言水平和工作水平。

过好语言关、生活关、工作关，尽快适应新加坡学校对学生的要求以及新加坡公司和老板对员工的要求。没有必要常常把歧视、不公平挂在嘴上。要有耐心，不要急功近利、急于求成。

新来者是把原来故国的熟地丢掉重新来拓荒，当然要有一段耕耘的时间。只要辛勤耕耘，何愁没有收获。当然，也不要期望值过高，否则会给自己太大的压力。

就说二次创业吧，不过是一种美其名曰的自我激励罢了，说穿了其实也就是谋生。

第三，新来者既要把自己当成客人，就要有身为客人的为客之道，这就是尊重主人、感激主人。

每每聚在一起便讲主人的不是，得了主人的好处也不领情，反而是怨言多多，久而久之只会引起主人的反感。

同时又不要把客人当得太认真，否则就会常常在等着别人的热情招待，常常会觉得别人是不是冷落了自己。

第四，新来者要适应当地的公司文化，学会和公司的各族同事打交道。要埋头工作，不谈论政治，不谈论是非。

向本地员工学习敬业、效忠和规范的企业文化；尊重他们的文化、习俗和信仰；要尽量参加社会活动、社区活动，多和外界交往，开阔视野，不自我封闭。

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