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新加坡百万部长薪金,是高得合理还是高得离谱?

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政坛元老吴作栋资政最近又放了一记响炮。

上周,有一个吴资政与居民对话的文字记录长文在网络上流传,其中有一句话引发网民不满:

“所以你想要从哪里找部长?从那些每年只赚50万,那些能力(只值)一年50万的人里面(找吗)?所以(当)我找部长人选时,那些想领50几万薪水的,我不会要他。你最后只能找到非常非常平庸的人,那些在外面连100万都赚不到的人来当我们的部长。想想看,这对你来说好吗?还是最终对我们来说是更糟的?”

(So where do you want to get your Ministers from? From people who earn only $500,000 a year, whose capacity is $500,000 a year? So (when) I look for Ministers, anybody who wants to be paid more than half a million, I won’t take him. You are going to end up with very very mediocre people, who can’t even earn a million dollars outside to be our Minister. Think about that. Is it good for you, or is it worse for us in the end?)

什么?赚不到一百万就是平庸,吴资政啊,你这么说真是很伤人心,新加坡有多少个百万富翁啊?

舆论雪球越滚越大,在国庆前夕晚,吴资政终于在面簿上发文澄清说,谈话被曲解了,新加坡人不论工资多少,都不是平庸。

吴资政还说:“那些和我共事多年得人知道,人民对我很重要,这也是我参政的原因。当了新加坡总理14年,我一直很关心,新加坡要如何前进,领导层是关键。”

然后,老吴又大谈高薪招揽人才从政的重要性。

吴资政主要在谈部长薪金问题,这半句才是关键:“部长的薪水太低” ( I am telling you the Ministers are not paid enough……)

事缘吴作栋上周出席东南社区理事会的一场居民对话会时,有年长居民询问是否可以削减部长薪金或国防开支,把钱拨给年长者当养老金。

对此,吴作栋认为帮助年长者的想法没错,但用削减部长薪金来达成这个目的是民粹主义的做法。
  
吴作栋还说,薪金低只能吸引资质平平的人成为部长,“想一想,这对你更好?还是对我们来说更糟糕?”

吴资政这番话其实只是重申政府立场,如果他举起大拇指说好!减部长薪水!那新闻才大条。

部长的薪水太低?普通民众难接受!

这个行动党说过千遍也不厌倦的话,虽然有一定逻辑支撑,但情理上估计还是很难让普通民众接受。

几百万是什么概念?对一个已经领取百万年薪的大官来说,肯定不多,银行的存款早就不知道有多少个零了。

对一个只领取几千块、甚至几百块月薪的人来说,这可是遥不可及的天文数字,你还说这不多?简直讨骂。

吴资政这番老调言论也意外勾起网民尘封了13年前的记忆。

2005年,全国肾脏基金会(NKF)镀金水龙头一事闹得沸沸扬扬,吴作栋夫人语出惊人说,时任NKF执行理事长杜莱的60万元年薪,只不过“是一粒小花生米”(小数额),因为他管理的是一个数千万新元捐款的慈善机构。

这“妇唱夫随”引起反弹。

60万绝对不是“湿湿碎”,据媒体当时报道,吴夫人过后对她的谈话感到后悔。

现在吴作栋也事后澄清了谈话。

那么,我们又回到那一个常青树话题:部长薪水多高才不算低?

新加坡是一个以功绩制度为基础的精英主导的公务员体系国家。

政府特别重视人才,认为内阁成员的素质高,责任重,应该给他们较高的报酬。

同时,“小红点”小国寡民,求才不易,政府还要面对来私人企业“挖墙角”的挑战。

所以,1994年政府向国会提交白皮书,建议部长和高级公务员的收入,应该与本地私企顶尖专业人士相比较,并跟私人企业界保持一致的进度。

以高薪养廉和吸引人才的做法在2011年大选期间引起争议,人民行动党在那次大选中惨失一个集选区,政府在大选后成立独立委员会检讨部长薪金。

委员会提出把总理年薪减36%至220万元,总统年薪减51%至154万元,而初级部长的年薪标准比2010年减少37%至110万元。

政府后来也接受了这些建议。

根据国会2012年通过的新标准,初级部长的年薪应采用收入最高的1000名新加坡公民的年薪中位数为基准,再打折40%。

去年,独立委员会再次检讨现有部长薪金制度,并提出与市场走势保持相近步伐,将初级部长(MR4级)的年薪上调9%,从原本的110万元增至120万元。

不过,副总理张志贤今年初在国会上指出,政府现阶段不打算落实委员会建议,继续保持现有较低的部长薪金水平。

用大白话说,如果不是政府刻意冻结,部长的薪水原本应该更高的。

我们需要超强百万大脑起当部长,否则“给花生只能找来猴子”,找不到顶尖人才当部长,终究国家和民众都要付出代价。

那么,部长的薪金,多高才是高?这不仅仅是一道数学题,更是一个涉及观感和角度的问题。

官民之间的想法差距可以这么归纳:高得合理 VS 高得离谱。

因为站在不同的思想高度,高薪是“高得合理” 或是“高得离谱”,答案非常明显。

  • 政府高层从国家整体利益的高度思考,坚定认为百万大脑是重要的将才,一定要用百万去招揽,所以高薪是“高得合理” 。

  • 站在一个月薪微薄的普通民众的角度去思考,几千块钱都在养父母、养岳父岳母,供房子,养孩子,你部长要用上100万或50万年薪来完成一个普通小市民几千、几万块完成的事,那你的高薪就是“高得离谱”。

只能说贫富之间,精英与草根之间,是两个世界的人。

我不懂你的圈子,你也不懂我的圈子。

草根说,不要烦我,只要你百万大脑把工作做好,不要整天来加价加税,我就万分感谢了。

精英说,请相信我,那百万薪水不是白拿的,都在努力干活。

吴资政在最新帖文中说薪水不是政府在找寻部长人选时的第一考量因素。

品性、奋发精神、献身精神、无私精神、实际才能、能干与否,过往表现,这是七大主要考量因素,头四项是决定性因素。

新加坡的领导班子特别是建国一代,基本上都让人看到了他们确实具备那七大特质。

但我们年轻一代的部长,特别是第四代领导班子,是不是都具备上述特点?

这有待时间证明。。。

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