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新加坡的外向型经济，决定了它的经济建设，很大程度上依赖外劳。这些人中的相当一部分，是在新加坡打工的中国人。不少人被口耳相传的新加坡发达经济、可观薪资和舒适的工作生活环境所吸引。
现实却很残酷，总有外劳工会遭到被雇主欺压、拖欠工资等不公平待遇，该如何自保？
新加坡的《雇佣法令》、《外国人力雇佣法令》、《工伤赔偿法令》三大客工保护法令，你一定要知道！
《雇佣法令》（TheEmployment Act）是新加坡主要的劳工法，它对持所有类型准证的、所有与雇主签订服务合同的雇员，提供了工作的最基本保障。
《外国人力雇佣法令》(The Employment of Foreign Manpower Act)是主要针对外国人力的法案，规范了外国客工的就业相关问题，并且保护了外国客工的福利和保障。
《工伤赔偿法令》（The WorkInjury Compensation Act），为雇员的工伤和疾病等伤害提供了索赔的保障。
在之前的外劳对新加坡工作生活，究竟满意不满意推文中有提到，劳工经常面临三大问题：
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雇主没有为雇员上报工伤
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雇员缺乏证据支持索赔所需
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当雇主不发工资的情况下，外来劳工缺乏获取证据的渠道来提高诉讼的成功率
好消息！他们都可以依据上面这些劳工保护法案，找到解决办法了～
Q
1、雇主拒绝对雇员进行工伤赔偿怎么办？
根据《工伤赔偿法令》，MOM明确表示，只要你因为工作而受伤或生病，就可以要求雇主向MOM提出赔偿申请，如果雇主拒绝申请，那么雇员也可以越过雇主，直接在MOM网站上填写申报表格。就算雇员的工作准证到期，或者雇员是在国外执行工作任务中受伤，也依然享有向雇主申请赔偿的法律权力！
2016年1月1日起，MOM修正了新的工伤赔偿法案，提高了工伤的索赔顶额。
Q
2、雇员缺乏索赔证据怎么办？
MOM表示，只要你有合法的医院诊断报告书，就可以向雇主申请赔偿。对于申请永久伤害索赔的雇员，则要通过一个官方的医疗评估，就可以申请赔偿。
Q
3、雇主拖欠工资、不给按时发薪资清单怎么办？
MOM对雇员的合法权益，列出了明确规定：
此外，每月没有详细薪水单也不行！
看来MOM针对外劳的法令，保障还是挺全面的。希望每一位客工都能懂多一些学会自保，在被不良雇主侵占了合法利益时，能勇敢站出来，用法律合理维护自己的权益。
附相关干货／法令链接：
《雇佣法令》：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act
《外国人力雇佣法令》：
http://www.mom.gov.sg/legislation/employment-of-foreign-manpower-act
《工伤赔偿法令》：
http://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health/work-injury-compensation
主要的雇佣条件与详细的薪水指南：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/kets/guide-to-kets-and-itemised-payslips-mandarin.pdf
最新工伤赔偿法的修订（或点击页底“阅读原文”）：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/safety-health/posters/poster-wic-act-changes-2016-mandarin.pdf?la=en
如何从雇佣法令中受惠？：
http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/workright/guide-on-employment-laws-for-employees.pdf#page=12
相关链接：
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