从11月1日开始，只要是雇佣的员工数在10人及其以上的雇主，裁员时都必须第一时间通知人力部。
小坡也希望就算雇佣员工低于10人的雇主，在裁员时也第一时间主动申报。
目前新加坡关于裁员方面的政策为，在六个月之内裁员超过5人的雇主，在对员工发出裁退通知的5天之内，需要通知人力部。
这一政策在执行起来会多少遇到些问题，比如很多雇主会忘记六个月的限制，而不小心没有提交相应的资料。
这一新的改动可以使得新加坡人力部更好地掌握员工就业的情况，也方便雇主遵守新规定，并及时为被裁退的员工寻找下一份适合的工作。
裁员通知的申报也非常简单，只需要花不到十分钟的时间，通过网络提交公司裁员前雇佣人数、员工个人资料等便可以了。
如果没有及时申报裁员通知的话，雇主将会面临最高2000新币的罚款。
最近，不知道是不是因为疫情反复的原因，新加坡的就业市场不容乐观。
永久居民的失业率达到了3.7%，本地公民的失业率达到了3.9%，这都比此前的数据高出0.2个百分点。
新加坡人力部长陈诗龙表示，随着新加坡面对新冠病毒不同政策的逐步实施，新加坡的就业市场会更好地复苏，更多的就业机会会释放出来。
同时，他也鼓励企业及时进行业务的调整，以及个人根据人力部的资源扶持及时寻找新的就业机会。
他们都是在新加坡赚了钱，回国退休，为什么不多照顾新加坡人？
图源：facebook截图
这还不是因为你们政府部门整天放开就业，让外国人涌了进来，拿走了本地人的就业机会。。。
呵呵，就继续开放吧。。。。。
现在，为了让大家能够找到更好的工作机会和有着更好的工作待遇，新加坡人力部已经专门成立了就业工作小组。
该小组将会联合劳资政和雇主们一起，为资讯通信科技与媒体、金融服务、制造、医疗保健等关键领域，创作更多的就业机会，谋求更加长远的发展。
亲爱的椰友们，你们更喜欢稳定的工作还是具有挑战性的工作？
