新加坡新”劳动法“已正式实施!打工仔的福音来啦~

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前段时间中国的996闹得沸沸扬扬

众说纷纭,各持看法

但总归来说,持反对意见的人居多!

毕竟这已经严重违反了劳动法

虽然新加坡的员工没有这么“惨”

但也好不到哪去!

毕竟是全球发达国家中“上班时间最长”的国家

而且,加班的人也不在少数!

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之所以会出现这种情况

主要还是大家对法律的知识太薄弱

因为法盲,所以变成了“听话的员工”

这最后吃亏的还是自己啊!

而国家对劳动法却十分重视

所以,大家一定要好好利用国家给的这把保护伞

合法维护自己的权益啊!

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2018年11月,新加坡国会

通过雇佣(修正)法案

从今年4月1日起

新的雇佣法案实施了!

一起来看看都改了哪些吧!

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加班费上限增加

新雇佣法中,工资门槛

从$2500提升到$2600

且涉及员工扩大到新加坡劳动力的一半!

加班费也从$2250工资上限增加到$2600!

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按加班费必须按照雇员

每小时底薪的1.5倍计算

劳力工人的加班费为:

1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

月薪底薪低于$2600的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

每月底薪为$2600 或以上的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /

(52 周 x 44 小时)

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带薪年假

新加坡的雇员不仅可以拥有年假

还可以在放假的同时带薪休息

而且,新加坡的公共假期虽不算多

但几乎每月都有

如果可以跟老板商议

便可以更换公共假期到任何一天

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带薪病假

雇员生病只是注意要根据比例来休

服务年满3个月可以请假5天

年满4个月请假8天

依次增加一月累加3天

直到14天达到为止

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产假和育儿假

新雇佣法案的修订

使得许多作为外国人的PMEs

在产假方面可以不再被排除在雇佣法

法定产假之外

新雇佣法规定产假与育儿假

具体措施如下

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此外,新加坡政府给予符合条件的

职业男性2周带薪陪产假

非法解雇受理

截至2019年4月

新加坡人力部不再审理根据“就业法”和“儿童发展共同储蓄法”

提出的错误解雇索赔

而且,在三方争端管理联盟的调解下

就业索赔法庭将审理此类索赔

只要员工能够证实他们被解雇是不正当的

他们便可提出索赔请求啦!

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最后,最关键的是

全新法令的核心条款

将涵盖所有员工!!!

也就是每个人都有权享受啦~

法盲们一定要牢记以上法则

在职场中学会保护自己的切身利益!

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大家对此怎么看?

图 / 网络

资料参考 / 网络

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领导说了您点一个7665d24104dffa91f43af87c5709536f.jpeg

小编的工资就涨五毛!

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点好看,真的会变好看哦~!

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