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在2011年至2017年间，新加坡居民员工的实际工资增幅年均达1.9％，高于生产力同期年均1.1％增幅。这个趋势若长期持续下去，或导致企业得缩小规模或停业。
贸工部高级政务部长许宝琨医生昨天在国会答复议员提问时说，过去20年来，实际工资整体大致与生产力同步增长。在2001年至2017年，居民员工实际工资每年增长1.5％，同期生产力则每年增长2.1％。但近几年来，实际工资增幅已超越生产力增幅。
许宝琨指出，长期来说，实际工资增幅不应超越生产力增幅，这样才可维持企业的持续性。这是因为实际工资增幅一旦有一段过长的时间高于生产力增幅，企业就会面对失去竞争力的风险，很可能会被迫缩小生意规模，甚至得结束营业。
比如，建筑业和其他服务行业这些比较面向国内市场的领域，在2011年至2017年的实际工资增幅高于生产力增幅。主因是劳动力市场紧缩，导致业者面对调高工资的压力，这些领域也面对生产力增长疲弱，甚至有负增长的情况。
反观制造业、批发贸易、金融和保险业等，实际工资和生产力这两者的增幅相对平均，主因是这些领域的生产力增长相对强劲。交通业、储藏业和住宿业等的实际工资增幅则高于生产力增幅。
许宝琨说，政府针对特定领域，制定专属的产业转型蓝图和技能框架等，以及通过提供津贴和补贴等，全面协助企业和员工提高生产力。
例如，在酒店业产业转型蓝图下，新加坡旅游局和新加坡酒店协会联合推出挑战赛，找寻可提升酒店生产力，改善客户体验的创新科技，包括让住客以人脸识别方式，办理入住酒店手续。
助企业提升能力和生产力的津贴计划也初步有所成效。例如，于2005年至2012年申请能力发展津贴的企业，营收平均增加9.3％。在该计划下，提升生产力的项目取得最大成效，企业营收平均增长12.4％。这比科技创新项目的7.8％和其他项目取得6.7％的营收增长高。
另外，申请中小企业数码化计划补贴，把业务自动化的企业，2010年至2013年的营收也增长了3.1％。
（信息来源：新加坡联合早报）
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