< class=”res_iframe js_editor_audio audio_iframe” frameborder=”0″ high_size=”187.33″ isaac2=”1″ low_size=”46.9″ name=”欢迎关注福智霖集团微信平台” play_length=”23000″ source_size=”46.9″ src=”/cgi-bin/readtemplate?t=tmpl/audio_tmpl&name=%E6%AC%A2%E8%BF%8E%E5%85%B3%E6%B3%A8%E7%A6%8F%E6%99%BA%E9%9C%96%E9%9B%86%E5%9B%A2%E5%BE%AE%E4%BF%A1%E5%B9%B3%E5%8F%B0&play_length=00:23″ style=”width: 558px;” voice_encode_fileid=”MjM5MDA4MzEyNl8yNjU2OTU2NDk5″>根据新加坡联合早报、The Business Times等多家新闻媒体报道：新加坡原定今年3月到期的“工作与生活平衡津贴”计划将延长两年，新加坡政府也将加强计划内容，资助更多雇主推行灵活工作制。新加坡总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明昨天（3月4日）出席新加坡中华总商会配合国际妇女节举办的“全球化的她”论坛晚宴时，公布上述措施的。

新加坡总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明致辞时表示，新加坡政府将从三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划（WorkPro Work-Life Grant），鼓励更多雇主采用灵活工作制，帮助新加坡妇女更好地兼顾事业与家庭。

首先，计划不再规定新加坡公司得为至少20％的员工提供灵活工作安排，今后公司只要有一名员工享有灵活工作制，就能获得津贴。这将让更多公司符合申请条件。

其次是首35位采取灵活工作制的员工，雇主将获得每人2000新币的津贴。在此之前，首五位采取灵活工作制的员工，雇主可获2000新币。接下来的20名员工则是每人1500新币。雇主总共只可得25份津贴。

再来是为专业人员、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET）推出共享工作职位（Job Sharing）的企业提供更高的津贴。新加坡企业若为合约超过12个月、月薪超过3600新币的PMET制定共享工作职位，雇主将能获得每人3500新币的津贴，每家公司最多可获十份津贴。雇主可获得连续两年的津贴。

改良后的“工作与生活平衡津贴”计划今年7月1日开始接受申请。新加坡政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万新币。

智霖姐真心为新加坡的这一举措点赞！这项新措施应该会让更多中小企业获益，也一定会帮助年轻女性更安心地工作，在职场发挥更大的作用！

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