2020年第一天…
新加坡人力部长杨莉明在脸书上发生…
一句“于心不忍”…
一句“保障新加坡人工作机会”
一句“聘雇歧视”
句句暗示着要收紧外劳政策…结果网友不干了，直接在网上炸了锅…
（图:来源自网络）
1月1日，新加坡人力部长杨莉明在脸书发表贴文，表示她在2019年期间，收到了许多有关职场聘雇歧视的控诉，让她“于心不忍”。因此，人力部将在今年致力于提高工作场所的公平性，将于两周内颁布细则，保障新加坡人的工作机会。
（图:来源自网络）
新加坡人力部将更新“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视，同时给予那些给新加坡人公平机会的雇主更多支持。
所谓公平考量框架，于2014年9月推出。当时，正逢新加坡人对于一些高薪专业工作被外来人才“抢”掉表示不满。
有了框架后，外来人才流入新加坡的速度确实也呈现出放缓趋势。
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2014年8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的广告，吸引新加坡籍求职者。并且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。
（图:来源自网络）
2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。
适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。
适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。
框架要求新加坡公司在聘请外籍员工前，应公平考虑新加坡人。
有意雇用外籍专业人士的雇主，只要公司员工人数超过25名，所要招聘的岗位月薪少于12000新币，他们都得在职业库中刊登至少14天的招聘广告，才能为外籍人士申请EP准证。
2019年3月，新加坡有350家公司因为没有优先考虑招聘新加坡员工，而被列入公平考量框架的观察名单。这些公司为外籍员工申请就业准证时，将面临更严格的审核。
从2016年1月至2019年3月，已有2300份EP申请被当局拒绝，或是雇主自行撤销。
（图:来源自网络）
杨莉明在贴文最后表示，政府会支持更注重工人权益的企业，努力地让工作变得更加公平。
近年来，新加坡政府一直在对外劳政策“动刀”。
去年2月公布的《新加坡2019财政预算案》中，政府就表明将在两年内分两次，把客工比率顶限从40%减少到今年的38％，往后将会进一步缩减到35％，以减少新加坡对外劳的依赖。
一直以来，为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。
（图:来源自网络）
去年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1300新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入650新币至1300新币以下的本地员工，可算作半个“人头”。
按照制造业的配额，雇主每聘请4个本地人，才能聘6个外劳，而这4个本地人的月入都要达到1300新币。而这6个外劳中还规定，只能有一名中国国籍的WP，一名S Pass的国籍没有限制。
除了配额缩水，2019年4月1日起，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费统统涨价！ 在EP、SP和WP三种工作准证当中，价格涨幅最大的是EP，其中申请费涨价35新币，发卡和更新费涨价75新币。WP所有费用涨价5新币，涨幅最小。
除了上述工作准证，家属准证、长期访问通行证等的办理行政费用也有不同程度的上涨，持有这些准证也是可以在新加坡工作的。
提高申请费用也是在向公司敲钟提醒，申请准证成本高，对外籍员工的准证申请要更为慎重。
（图:来源自网络）
对此…不少网友是相当不满…
新加坡这样的劳工政策，会把小企业逼死…
“收紧外劳政策只会让很多小企业举步维艰，并不是不想请本地人，完全是因为有的工作根本他们不屑一顾，时间长不干，累不干，服伺人不干，工钱没达到要求不干”
“身边有一个新加坡残疾人就业，工资低的不干，不是文职不干，累点的不干，就连保安都觉得丢人的工作，给他们那么多机会也没人干，是想让雇主倒闭吗？”
“收紧外劳政策，只能加重小企业负担，时间久了物价上涨。小企业举步维艰”
…还有网友说…这都是因为大选…
“全是这种新闻，大选预热了，拉拢本地人心”
“要大选了是价啦”
…还有不少网友就是纯吐槽——
“说实话，本地人吃不了苦，而且跳槽特别厉害。哪个公司不喜欢一个员工能够长期做啊。一个熟念的员工跟一个新员工，很容易影响到很多产量的概念的。产量质量直接跟客户是对接的，赶不到客户想要的要求，招在多的新加坡本地人都没有用。”
“所有外劳全部回国 你们新加坡人自己慢慢经营 。两年过后从此地图上没有新加坡这三个字了 拜拜 自己玩去吧，”
“本地人既然觉得不需要那么多的外劳，要不春节放所有外劳一个星期的假，看看会怎么样。不行3天也可以”
各位网友怎么看呢？