中国侨网9月24日电 据新加坡《联合早报》报道，为鼓励更多新加坡雇主聘请本地员工，原定9月到期的招聘奖励计划将延长六个月至明年3月，但补贴期限和额度将减少。

当地时间9月24日，新加坡人力部发布了第25份就业情况报告说，截至今年5月，在招聘奖励计划(简称JGI)推出的首九个月里，超过5万8000家企业在计划下聘请了近40万名本地员工。同今年2月相比，增加了约12万8000人。

其中有99%的招聘企业为中小企业，约半数的企业聘请了一到两名本地员工，其他企业则聘请超过两名本地员工。

新加坡人力部长陈诗龙宣布，为了让雇主能在劳动市场复苏时更有信心聘请本地员工，人力部将延长招聘奖励计划期限至明年3月。

新加坡企业在今年10月至明年3月间，如果本地员工人数和月薪超过1400元(新加坡元，下同)的本地员工人数比今年9月多，每聘请一名本地员工就能获得薪金补贴。

如果新聘请的员工低于40岁，新加坡政府将承担这名员工首5000元月薪的15%作为补贴，期限为六个月，补贴额上限为4500元。

如果新聘请的员工是40岁及以上、残障者或有前科者，期限则将是12个月，补贴额是员工首6000元月薪的50%，上限为3万6000元。

陈诗龙强调，招聘奖励计划属于特殊措施而非长期政策，因此计划招聘本地员工的雇主应该抓紧时机，从中受益。

根据新加坡人力部公布的数据，招聘奖励计划协助不同领域的企业。其中四成获聘者加入了批发贸易、专业服务、信息通讯业等增长领域。

在计划下受聘的40万名本地员工中，有一半在受聘时没有工作，三分之一已经失业超过六个月。接近半数的员工是40岁及以上的员工，近三分之一的员工则是50岁及以上。有六成员工之前在不同领域工作。(王康威)