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新加坡人力资源管理近年来大力使用人工智能科技，提高招聘程序的效率。受访的技术供应业者观察到，疫情暴发推高了使用率，公司过半的客户在这两年里这方面的开支增加了四成。
（图片来源网络）
将简历表上载到人工智能招聘系统，人工智能就能在几秒内扫描简历，寻找相关关键词，并且加以分析和提问。
整个过程不需要员工参与。公司还能通过人工智能给求职者打分数，选择最合适的人选。
（图片来源网络）
新加坡人力资源协会代表陈志强说：
“打个比方可能你通常花20到30天左右去聘请一个人， 你用人工智能的话可以缩短到五天或者七天等等。”
Impress.AI人工智能招聘软件公司联合创始人苏德说：
“我们建立的这个软件的角色是面试不同职位的求职者。
（图片来源网络）
公司透露他们的方案能取代人力招聘过程中30%到60%的工作量，聊天机器人和求职者互动的准确度高达98.8%。
人工智能系统也会让人事部从多个方面进行筛选，比如技能、预期薪金和非薪金福利等。
Talentx.AI人工智能招聘方案供应商首席运营总监兼联合创始人蔡佳业说：
“我们人工智能机器人会和候选人玩一些游戏，从而提取一些数据，分析出他们真正内心渴望的期望薪资。这提高招聘成功率又可以省下一些成本。”
不过人事专家提醒，计算偏见依然存在，目前人工智能最多起到一个辅助性的作用，决定权还是在人手里。
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