11月1日，新加坡卫生部兼通讯及新闻部高级政务部长普杰立医生在国会上指出，光是在今年上半年里，就有1500名左右的医生与护士辞职。
当时，在如此大规模的辞职下，许多医院都面临着人手短缺的情况。
而本地每日新增的冠病病例虽然在近两个星期有所下降，但医院人手紧缺的情况并非一日之寒。在极度的人员短缺下，一家私立医院集团甚至表示，只要员工能够为医院介绍来有经验的护士，将会奖励高达1万2000新元的介绍费。
而即便是为医院介绍刚毕业的护士，也能获得至少3600新元的介绍费。
本地护士人数锐减
据《海峡时报》今天（11月25日）报道，本地在去年共有617名护士辞职，而注册成为护士的却只有45人，仅是辞职人数的约7%。
而今年，随着超过1500名医护人员辞职，新加坡护士的总人数在20多年中首次下降。
IHH Healthcare的首席运营官Noel Yeo博士在采访中告诉《海峡时报》，该集团在新加坡的4间私立医院的医护人员流失率都非常高。目前，他们一共缺少约500位护士和100位护理人员。
在人手的短缺下，他们不得不关闭部分住院病房，以将更多资源分配至有需要的冠病患者处。
为了扩充人手，该集团甚至表示，愿意支付额外的“介绍费”。
不仅仅是医护人员辞职的问题
各医院和诊所所面临的也不仅是医护人员的不断辞职，还有新员工的培训问题。
新加坡国家医疗保健集团 (NHG) 的集团首席护士 Yong Keng Kwang 副教授便告诉《海峡时报》，如果要培训一名新护士，大约需要花费6个月左右的时间。而如果是负责ICU加护病房的护士，则需要至少9个月的培训时间。
另外，新护士在上岗的初期，也需要其他较资深的医护人员密切监督。
因此，许多医院、诊所所面临的问题已经不仅仅是人手短缺，而是即使招到人手，也需要耗费额外的时间成本来培训新人力，让本就紧张的医疗情况雪上加霜。