到新加坡劳务的人越来越多，有的是去新加坡留学后就业，也有技术移民的，更多的是直接去新加坡劳务的人，那么对于所有在新加坡劳务的人来说，需要知道以下的8个问题，才能顺利在新加坡劳务赚钱，接下来就一起看看去新加坡劳务需要知道哪8个问题。

1.新加坡劳务的工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

2.到新加坡劳务如何休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

3.新加坡政府加班费的规定

工作日的加班费，要怎么算呢？1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时X1.5。对于计件工作者来说，公式则是：每周总工资/一周工作时长X1.5。那么休息日呢，如果是你老板要求你来加班呢，那就是2倍的工资。也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢，那就是和平时的工资水平完全一样。

　4.　去新加坡劳务的试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　5.　新加坡劳务的花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　6.　到新加坡劳务的工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

7.新加坡劳务如何工伤赔偿

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

8.新加坡劳务的辞职问题

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

9.新加坡劳务的裁员问题

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

10.新加坡政府的薪酬支付

目前来说，大部分新加坡的企业都是现金结算，这就不可避免的产生很多劳资纠纷，加上新加坡地少人多，各国的领事馆集中，导致很多小事情都要劳烦政府，现在新加坡政府为了解决或者问题，将于2019年5月份，正式推广APP支付，所有的劳工薪酬支付，将有这个APP完成，并且这个APP还带有消费及转账功能，甚至能够通过这个实现外汇兑换，直接可以汇款到国内，这将大大为外来劳务人员解决了银行预约排队及费用高的问题。

11.新加坡政府将启用新的劳务输入政策

由于新加坡政府有1600多家的中介公司，从业人员的良莠不齐，导致欺骗劳工，收取高昂的中介费时有发生，政府在APP上有劳工招聘功能，政府合作方将不再收取中介费，并且在国内推广代理商制度，不论想去新加坡劳务还是做代理的都可以联系合作。

通过对以上去新加坡劳务需要注意的十个问题的总结和解读，对于计划去新加坡劳务的人来说，在新加坡劳务如果解决了以上的11个问题，基本上不会遇到麻烦，并且安还能节省一笔不小的中介费，甚至能够让你从中找到机会成就自己！