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新移民在新加坡的融入问题一直备受关注。
尽管新加坡一直致力于加强多元种族主义，但并非所有新移民都觉得有必要融入新加坡人的圈子，因为他们在自己的社交圈里非常自在。
这引发了人们对现有融入架构的有效性的质疑。
哈莉玛总统就提出了，我们必须仔细检视现有架构是否能够有效地融合移民。
这不仅是一个社会问题，也是一个政策问题，需要综合考虑各种因素，以确保新移民能够适应和融入新加坡的多元文化。
哈莉玛在新加坡政策研究所成立35周年庆祝晚宴上发表讲话，重新审视了2017年宣誓就任总统时勾勒的三个共同价值观，即多元种族主义、唯才是用和尽责管理，并反思了现状。她强调外来人才融入本地社会对保障社会和谐至关重要，需要探讨如何改善两极分化和不满情绪发酵的情况。同时，她提醒我们不应忽视不同移民时期的差异，有些新移民并不认为有必要与新加坡人融合共处。当然，哈莉玛还谈到了多元种族主义所面临的威胁，如激进主义、极端主义和身份认同政治等。她强调，虽然新加坡是一个小而开放的经济体，但要让外来人才融入本地社会是至关重要的。此外，哈莉玛还提到了建国初期移民之间的共同身份认同感，她指出，虽然我们经常自我肯定地认为我们可以宽容地应对与新移民共存的挑战，但人们越来越担心，并非所有新移民都认为有必要与新加坡人融合共处，因为他们能过得相当好，在自己的专属社交圈里非常自在。
哈莉玛还提出，唯才是用制度虽然促进了社会流动和中产阶级的发展，但也可能导致不平等。因此，教育仍是社会流动的关键，必须确保能够惠及所有人，并认可不同类型的能力。哈莉玛还强调，尽责管理意味着大家要有意识地对彼此和未来负责。在冠病疫情考验了这一点的情况下，新加坡人展现了浓厚的关爱和团结精神。政府去年发起的新加坡携手前进运动也是尽责管理的好例子。随着新加坡人口老龄化，年轻一代的新加坡人对社会的期望不尽相同，并希望在塑造新加坡未来方面有更大发言权。哈莉玛在讲话后的对话环节中，重申了她对心理健康、残障人士就业、平台员工和低薪雇员权益以及女性权益等课题的关注。总之，哈莉玛的讲话提醒我们要重视教育和社会责任，以确保新加坡未来的发展和社会和谐。
在对话环节中，由新报业媒体信托董事、政策研究所纳丹系列讲座第11任主讲人丹尼尔(Patrick Daniel)主持，他询问哈莉玛卸任后的计划，哈莉玛打趣说她将会退休。
但她随后补充说，对于她所支持的议题，“要完全放手不容易”，她将以不同身份继续做出贡献。
哈莉玛表示，她会继续为社会做出贡献，无论以何种方式，因为她相信每个人在新加坡社会中都有能够扮演的角色。
新加坡是一个多元文化的国家，其成功的融合新移民的方法值得借鉴。以下是一些常见的方法：1. 教育：新加坡的教育系统注重培养学生的多元文化意识，包括通过教授多种语言和文化来促进学生之间的相互理解和尊重。2. 公共政策：新加坡的政府采取了一系列措施来鼓励新移民融入社会，例如为他们提供语言培训、职业培训和社区服务等。3. 社区参与：新加坡的社区组织鼓励新移民参与各种社区活动，例如运动会、文化节等，以促进社交和文化交流。4. 政治意愿：新加坡政府明确表达了融合新移民的决心，采取了积极的政策来促进多元文化的发展，包括加强反歧视法律的实施，保护少数族裔的权益等。总结
总体来说，新加坡的融合新移民的方法是多方面的，包括教育、政策、社区参与和政治意愿等。这些措施有助于促进不同文化之间的相互理解和尊重，从而实现社会的和谐和稳定。针对此事，通心粉们有什么看法呢？
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