最近外籍劳工在新加坡找工作可真的是越来越难呐~

 

而近日，新加坡建设局局长姜锦贤更是发话说：希望到2020年，把建筑业的外籍普通员工人数削减两到三成，进一步推动该行业提高生产力。

 

建筑业的外籍普通员工人数削减两到三成

建筑业的外籍普通员工人数削减两到三成

两到三成！！！

 

又一批外籍劳工要哭晕在厕所了~

 

 

姜锦贤指出，建筑工地的生产力过去三年平均每年取得2％增长，相比2009年至2013年有显著提升，建筑业下来面对的挑战是维持这个生产力增长水平，甚至进一步提高。

 

建筑业目前约有30万名外籍普通员工（rank and file），姜锦贤说：“我们希望把这个数目削减20％至30％……那些留下来的普通员工将是高技能员工。”

 

 

目前约四成建筑工人是拥有更高技能的较熟练工人，建设局希望到2020年，这个比率可提高到50％至60％。

 

姜锦贤说，建筑业未来几年有进一步缩减人手的潜力，一个做法是在更多建筑项目采用制造和装配设计（Design for Manufacturing and Assembly，简称DfMA）。

 

这需要建筑业者尽量在工厂制造建筑部件，之后在工地组装预制部件。目前约10％项目采取这个做法，建设局希望到2020年能把这个比率提高到40％。

 

不过说实话，除了建筑业的外籍劳工难度将会提高之余，其实很多外籍劳工都已经感受到，如今在新加坡找工作真的是非！常！难！

 

而且是越！来！越！难！

 

 

例如：

WP的准证核查时间将从原来的1-2个工作日延长至最多不超过7个工作日；

SP和EP的核查时间将从原来的7个工作日延长至最多不超过21个工作日。

而在今年3月，已经有消息表示，新加坡已经拒绝了500个EP申请名单！

 

话说回来，有关新加坡劳动环境的现状，有专家在去年的时候已经发表过自己的见解：

 

 

“新加坡开放给廉价外劳以及外来人才的同时，国人的薪水停滞了10年有馀。本地着名经济学家林崇椰（全国工资理事会前主席）在几年前，一度建议让低薪工人连续加薪3年来弥补。而人权组织Think Centre（思考中心）根据世界银行以平均薪水的一半作为相对贫穷的门槛来计算，得出新加坡的贫穷线应设定在2300新币，并提出把最低工资定为1500新币。

 

同时，也应外加其他资助方式，从而改善国人收入。但在2月，人力部长林瑞生与林崇椰进行一场辩论时，仍坚持渐进式的薪金模式，会比最低工资制度来得实际，这是透过技术的提升与生产力的提高来增加工资。

 

如今，高等教育也不再是生活的保障。有数据显示，2013年失掉工作的新加坡人，高达一半是专业人士。虽然政府在两年前实施了一个「公平考量框架」，规定一般公司聘请外国人才之前，必须先向国人招聘14天，但这也难保遴选的过程究竟如何。新加坡部长近来强调的是，大学文凭并非万能，雇主招聘时未必只看学业成绩。教育部代部长王乙康最近也鼓励新国人，不妨出国闯闯找机会。

 

新加坡已经进入和以往不同的时代，人口自然不再像70、80年代那么单纯。而随着全球化的劳动力市场运作，生活竞争也会更激烈，打工的可能不得不「便宜多卖」。”

 

大家可是要好好珍惜你们手头上的工作喔！