根据新加坡人力部 网站公布的最新消息，从2017年3月下旬开始，人力部对WP、SP、EP工作准证申请的审核时间将进行不同程度的延长。
WP的准证核查时间将从原来的1-2个工作日延长至最多不超过7个工作日；SP和EP的核查时间将从原来的7个工作日延长至最多不超过21个工作日。这就意味着，申请工作准证的等待期限将延长很多。
现在很多人的申请状态是这样的：
以新加坡目前疲软的就业环境，人力部要在公平考核框架和加强核心新加坡人的原则下，仔细核对公司的营运情况，更不惜花更多时间与公积金局、税务局等，执行跨部门的核对和联合审察。甚至还会检查雇主有无国籍、年龄、性别……倾向，或是否有在招聘过程中，优先考虑新加坡人。
由此可看，雇主能够聘请外劳的数量将会减少或者无资格申请外劳。原因有二：首先，人力部明确提出在审核期间将更加严格的核实聘请外劳的雇主是否符合公平雇佣法案（这个法案的宗旨是要保护新加坡本地人的就业，该法案要求新加坡雇主在雇佣外国员工之前必须要将所聘请的职位信息在新加坡的招聘网站发布至少2个月，如果两个月内不能找到本地员工才可以聘请外劳）。第二，由于政府给企业的配额(quota）是动态的，每个月的月头、月中和月尾都会调整，在这种情况下，审批时间延长可能意味着——雇主在月头的时候刚好有配额，可是MOM审核的时候可能已经是月中了，配额可能就没有了。
由于雇主方面情况的变化和配额的变化，很可能导致申请者原本可以拿到工作准证，结果却是被拒签。另一方面，求职者的工作机会也会相对减少。
看来目前新加坡政府对于外劳的管控是越来越严，对于想要申请SP的小伙伴，一定要抓住机会。观望的结果就是，别人已经顺利拿到签证，开始赚钱了，而你等来的就是越来越严苛的政策，和签证难度越来越大的结果。
送一段话，送给正处在选择纠结的小伙伴们：
