注意！新加坡准证政策
又有降温的迹象
持准证工作者一定要关注！
这几年，来新加坡工作
在申请准证的时候
普遍都觉得
工作准证
越来越难申请了
EP薪水要求已经很高了
但是频频有人符合
各方面的申请条件
准证还是被 拒签！
SP配额，也跟“拦路虎”一样
挡住了很多应届毕业生
在新加坡的找工之路！
然而就在小伙伴表示
工作越来越难之时
外劳政策降温 即将袭来
就在 2020年！！！
今天我们的就来看看
这些政策影响大家吗？
再来盘点下 最新版！
新加坡准证申请攻略
Work Permit 工作准证
2020年建筑业裁员9万人！
为什么2020年是降温截点？
新加坡建筑局局长
曾经一语惊人：
“到2020年，把建筑业的外籍普通员工人数，削减两到三成！”
▲ 海峡时报报道
别小看这二到三成！
建筑业约有30万名
外籍普通员工
削减20％至30％
意味着 裁掉6-9万人！
这些非技术流劳工
将被高技能熟练工代替
高技能熟练工现在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，这种缩减人手趋势
在未来几年 不会停！
WHY？
新加坡不再依赖外劳了吗？
为了提高生产力
建筑业采用了DfMA设计理念
在工厂制作零件
在工地组装就可以了
相信很多椰友在工地路过
看到过这样的场景
一整间屋子已经建好
直接像拼积木一样盖房子
▲ DfMA设计理念，可以看到施工现场没几个人
随着这种“黑科技”的运用
和新加坡无人化科技普及
越来越多“人”
可能将被代替和淘汰
2020年！WP行业
人头税和配额也会有变化！
（*关于人头税和配额，还有各大准证申请要求，椰子后面会给你详解）
SPass 技术准证
明年起配额减少
2020年是个时间截点？
从刚刚发布的
《财政预算案》中也可见一斑
2020年！新加坡提高生产力
不单单从建筑业WP开刀
最新！Spass服务业配额
继续减少
Spass配额缩减
客工比率顶限
明年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，调低到35％
Spass准证比率顶限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，进一步调低至10％
（*服务业中低技能客工）
图源：联合早报
明年！Spass配额减少
这个百分比是什么意思？
就是服务业S准证持有者
不得超过公司总员工的比例
（*所指服务业员工类型）
那现有的员工受影响吗？
很不幸，是的！
更新准证时如果新政实施了
就会受到影响
看似只有服务业受影响
算一算也有
数以万计的人群
3年间，服务业S准证与WP
激增了3万多人
其中，一半人是S准证持有者
增幅已经是5年来最高了！
于是，就被“盯上了”……
餐饮业的大佬们都愁上眉梢
表示政策变了
对他们来说 打击很大
新政简直出乎意料
本来人手就短缺
只能纷纷开始想对策
然而本地人尤其年轻人
不愿意找这样的工作
只能自动化了（引进自动点餐机等）
或者发掘主妇人群等
明年！SPass月薪提高
根据新政，2020年1月起
Spass准证月薪要求
也进一步上调到2400新币
注意！这可不单单是服务业
而是全部SP准证申请者
要知道申请Spass的
很多都是应届毕业生
还有一些技术工作人士
月薪2400新币就算了
要知道还有Levy呢（人头税）
一个月高达330-650新币
加起来一算
月薪迅速“变成了”
2700-3000多新币
这雇主一考虑成本
就大大增加了
各位Spass伙伴找工作的难度
EP 就业准证
申请受阻情况频发
EP准证相关新政
是申请费用方面的
4月1日起，工作准证申请迎来
新的一波涨价
EP涨幅最高！
申请费用上涨了35新币
发卡和更新费则
上涨了75新币
各大准证涨价详情：
除此之外，近几年
很多申请者都表示
EP更难申请了
2017
EP薪水要求变高
EP就业薪水要求从3300新币，一跃增加到3600新币
7月！500个EP申请被拒
因为不符合“公平考量框架”，250个企业被列入观察名单，人力部拒绝了50家公司的500多个工作准证申请！
2018
1月起！EP带家属薪水要求变高
EP和符合条件的SP准证，为配偶和孩子申请家属准证，月薪要求从4000新币，变成了6000新币；
为老人申请家属准则证，月薪要求从1万新币，变成了1万2新币
7月起！公平考量框架有变化
过去，只有员工超过25人、所要填补职位月薪少于1万2新币的公司，需要先在职业库上刊登招聘广告
现在至少10名员工的公司、要填补的职位空缺月薪少于1万5新币，都必须先在全国职业库刊登至少14天的招聘广告
去年，小伙伴们也经历了
符合申请要求
但是EP申请却
频频被拒的情况！
总结起来就是
那么几个原因：
案例1：
没发广告
男，27岁，IT，月薪4000新币
“我各方面都符合要求，但还是被拒签了。现在雇EP必须符合【公平考量框架】。就是，要在新加坡申请EP，必须先在Job Bank登足广告14天，只有到期后没有本地人应聘成功，职位才被允许开放给外国人申请。后来才发现公司没有发广告，所以我拒签了。”
女，30岁，经理，月薪4500新币
“我第一次申请EP，就只拿到了一年，结果一年后更新的时候悲剧了。申诉也没有成功，后来同事说，公司申请了太多EP，上了‘黑名单’。虽然EP没有要求配额，但是公司申请太多也不行，不知道真的假的，同事都这么跟我说。”
案例2：
公司EP多
案例3：
申请人年龄
男，35岁，技术管理，月薪3800新币
“我持有EP准证已经5年了，但是上次更新就没有成功。别人跟我说，原因是我年纪大，虽然工资过线了，但是每次没有太多加薪，政府会觉得我没有升职潜力，就拒签了。不知道是不是这样，已经要求公司加薪，再试试。”
虽然，并不是所有准证持有者
都受到一系列新政的影响
看到这样降温的举措
仍然深感 “兔死狐悲”
新加坡收紧外劳政策
在新加坡劳工群体约有340万人
230万的本地劳工群体
剩下整整三分之一
都是外籍员工，约110万人
去年，人力部长就放话了
不会放宽
S准证和工作准证
相关的申请要求
图源：联合早报
前几天，财政部长在预算案中
也表示新加坡
依赖越来越多外籍员工
不是长期办法
可持续的方式
是引进外籍员工
辅助本地劳动队伍
