史上最大的准证改革：EP申请最新变化，采用”评分制度”

近日，新加坡人力部针对就业准证，为提高审批透明度和确定性又出台了新政策，2022年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调， 2023年9月起，EP申请的审核标准将增添积分制。

上调政策#2022年9月起

新就业准证（EP）申请人：最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员，从5000新币上调到5500新币。

新技术就业准证(S Pass)申请人：最低薪金从2500新币上调到3000新币。其中金融行业人员上调到3500新币。

来源: 新加坡政府机构网站

新加坡准证重大变化增设评估框架、保险、配额1.2023年9月1日起，EP准证批准审核标准更透明（除了满足薪资要求），增设互补专才评估框架(COMPASS）。人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架。这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

① C1 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

② C2 申请者的学历申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。

③ C3 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。

④ C4 对比公司和同行的本地与外籍员工比例申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

与同龄同行相比，申请人不但需要高月薪，高学历，剩下还需要满足以下两个标准的其中一项: 新加坡外籍员工中的稀缺国籍或者属于聘用本地人较多的公司。但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：

意思就是说：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。

另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样：新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效；准证更新，评估框架2024年9月起生效。

更新就业准证者须从2024年9月1日起符合要求，月薪超过2万新币者则豁免受框架约束。人力部在文告中指出，这类似于目前公平考量框架下，月薪2万新币或以上职位空缺无须刊登广告的规定。

转载自翌新海外

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