万事通说
申请准证有难上难了！我想留在新加坡，怎么就那么难！
新加坡的准证难申请也不是最近的事了，但关键问题是越来越难！今年财政预算案才宣布明年，要减少工作准证持有者。昨天突然又宣布，从今年的7月起，本地全职员工的定义薪金上涨至1300新，而这间接的决定了工作准证持有者们的多或少！
就在本周二（5日），人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布今年7月起，雇主聘请的新加坡本地员工，月入至少要1300新，才能用来计算雇主可聘请的外劳人数。
薪水要求调高后，月入650元至1300元以下的本地员工可算作半个人头。究竟怎么一个算法呢？
每个行业的配额都是不一样的，如制造业的配额是，雇主每聘请四个本地人，就能聘请六个外劳，而这四个本地人的月入都必须要达到1300元。
还没紧迫感？万事通再给你说道说道！如果你所在的公司的新加坡所有本地员工月入不达1300新，对于正在等待公司帮你申请工作准证的小伙伴来说成功的几率是微乎其微啊！
要知道，在2月18日的预算案上财政部长王瑞杰曾表示，是从明年1月起服务业可聘用的工作准证持有者最多只能占公司人手的38％，比目前低两个百分点。到了后年1月，占比将进一步调低至35％。
而也是从明年1月起，S准证持有者最多只能占公司人手的13％，比目前低两个百分点，后年1月进一步调低至10％。
说好的明年1月才开始的呢！本来还想着趁明年到来前，赶紧的抓住最后的尾巴拿到新加坡的工作准证的！结果新加坡先下手，从7月开始调高本地员工月入收入来控制公司招外来人员！
除此之外，从2019年1月起，SP的薪水标准从2,200新元调整到2300新元。
从2020年1月开始，将从2300新元调整到2,400新加坡元。
很多人看到这里会觉得调高工资底限对SP准证的持有者们来说不是件好事儿吗？为什么万事通却说不是呢？
因为，对于大多数雇主来说，聘请一个SP准证的员工，又要考虑配额问题，还要考虑最低工资，所以对于很多刚毕业的留学生想在新加坡找到一份工作留下来就更难了。而工资没有达到新标准的SP准证持有者，在更新准证的时候如果还没涨工资，那也危险了……新加坡，想说爱你不容易~
除了工资上涨，给雇主们带来沉思外。4月1日起的各类准证办理费用开始上涨，也不由的让雇主们再次陷入思考。
▵图片来自早报网
其中，EP（就业准证）首当其冲，涨幅最大。申请费从70新元涨到105新元，证件发放或更新费从150新元涨到225新元。
而WP（外劳工作准证）申请费、发放或更新费目前都是30新元，之后调高至35新元。
准证费用的价格的上调，对于雇主意味着意味着人力成本的增加；也意味着，也许雇主会选择请更少的人来降低成本，维持运营。
看来新加坡是下了狠心要自强，通过方方面面来减少雇佣需要申请工作准证的务工者啊！各位通心粉们对于这件7月即将到来的新政策有什么看法呢？快戳“写留言”发表下你的看法吧！
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（*截稿前更新）
