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万事通说

居家隔离、居家康复的员工缺勤视为有薪病假，雇主无需要求他们提交病假单。

新加坡疫情大反扑以来，确诊病例不断攀升，医疗系统的压力也日渐增大。从今天(10日)起，除部分特定人群外，居家康复将成为新加坡所有冠病患者既定的护理模式。
随着居家隔离、居家康复的推进，大家也有一些困惑冒了出来。比如居家隔离请假的话，是无薪假还是有薪病假；也有不少网友担心目前政策是居家隔离或康复不用提交病假单，是不是会有人滥用卫生部的安排……

员工缺勤视为有薪病假，雇主无需要求他们提交病假单
从新加坡目前的疫情形势可以预见，确诊病例在未来一段时间仍将继续增加。在简化程序下，无症状者若是抗原快速检测结果呈阳就只需在家隔离，身体不适后确诊但符合条件的患者也可在家康复。
早前人力部表示，确诊员工若身体状况良好，可在家中办公，雇主不能要求这些员工到工作场所上班。
如果无法居家办公，雇主应把员工缺勤视为有薪病假，而非要求他们拿无薪假。由于检测呈阳者状况良好可不必看医生，雇主无需要求员工提交病假单。
有员工表示自己的雇主应该不会同意，卫生部表示：基于居家康复计划将成为绝大多数新加坡居民的既定护理模式，卫生部表示，正向雇主解释新程序的安排。

新加坡卫生部：

相信多数员工不会滥用程序
从目前的政策来看，员工不用提交病假单，只要自助抗原快速检测结果呈阳即可。于是，不少雇主担心万一员工胡乱请假，故意矿工怎么办？
卫生部表示，尽管员工无需提交病假单，但相信多数员工都不会滥用这个安排。雇主也可以向员工了解他们的病况，并要求他们提供自助抗原快速检测结果呈阳的照片，来确保员工没有随意乱请假。

假若有薪病假不够，用会被扣无薪假吗？

人力部回应来了

对于网友们的困惑，人力部也做出了回应：疫情之下，雇主应该要有同情心，灵活处理。每名工作满三个月的员工都应该有多达60天的有薪病假，包括住院病假，应该足够。
人力部也表示，如果跟检测结果呈阳者有密切接触，明天（11日）起，新加坡不会再通过隔离令、健康风险警告或健康风险警戒来区分，而是会一律通过健康风险警告通知。

关于居家隔离请假和病假单的政策，通心粉们怎们看呢？欢迎大家留言分享~

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