每 日 一佣
新加坡小白雇主请女佣
之
如 何 看 女 佣 简 历
序
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当雇主已经准备好了自己的需求（家务表），找到了靠谱的中介，了解请女佣以及将来替换，退换的费用。下一步就是挑选女佣了，雇主一般在中介那里或者网上看到一大堆简历，大致格式如下。今天就教雇主如何从简历里筛选出自己想要的候选人进行面试。
雇主需要了解的女佣主要信息（Biodata)
市场上可以选择的女佣可以按国籍，宗教信仰，学历，婚姻状况，子女情况，工作经验，家庭背景，有没有来过新加坡划分。往往雇主看了Biodata上好几页的信息，也完全不知道是不是合适自己，这里小编就根据这几个主要的情况来和大家聊一下这些信息背后的意义。
01相貌/年龄/星座/属相
相貌是雇主选女佣的第一条件，如果相貌不能“一见钟情”，那后续面试或者来家里后雇主往往心存芥蒂，不能正确对待女佣。举个最简单的例子，一个老伯发现自己家里钱丢了，然后在村庄里看谁都像偷钱的贼，几天后钱找到了，再看村里人都觉得大家都不像贼了。看得顺眼还是雇主挑选女佣的第一条件。同理可证，雇主找到和自己三合的属相或者星座也是雇主给自己一个正面的心理暗示。
02身 高 / 体 重
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标题内容
身高体重没有特定的要求，但是要求身材适中。如果女佣太高雇主要仰视，气场上会输一点，女佣太矮（150以下），家里很多地方要搬凳子才能擦得到。女佣体重太轻（低过40公斤），比较容易生病。女佣体重太重（70公斤）而身高不高的话，干活费力并有偷懒的嫌疑。
03国 籍
菲律宾，印尼和缅甸国家对女佣这个职业的认知程度，菲律宾历史最久，最清楚女佣是来干什么的，其次是印尼，最后是缅甸。也就是说同样请个女佣，菲律宾做家务靠谱的几率会比缅甸高一些。当然这些是按照普遍的常识来说，并不代表个案，也有很靠谱的缅甸女佣，也会有不靠谱的菲律宾女佣。雇主也会根据自己的经验来选女佣的国籍。
04宗 教 信 仰
菲律宾多数基督教，印尼多数穆斯林教，缅甸大部分佛教，少数基督教。宗教信仰这里不予置评，小编只是说一些宗教的风俗，希望雇主能在请女佣的时候一并考量。基督教一般休息日上午要去教堂，穆斯林不可以吃猪肉（可以做猪肉菜），穆斯林有些要求一天拜五次，有些可以不拜，有些斋月日出到日落不可以吃喝（体能下降），对于这类要求，雇主固然不可以要求女佣不按照教义做，但是雇主可以选择愿意符合自己家庭生活习惯的女佣，要女佣自愿才行。
05学 历
学历越高，人的基本素养也会越高，相应的言谈举止也会更得体。但是这些国家学历造假也是时有发生，还是建议以面试时的谈吐态度为主。
06婚姻状况/子女状况
一般情况下，结婚的比单身靠谱，有孩子的比没孩子的靠谱，有生活负担的女佣相对更能承受工作压力，也能为了孩子和家庭牺牲自己。二十多岁的单身女佣是一人吃饱，全家不饿，想不干就不干，意气用事会比较多。
07家 庭 背 景
俗话说穷人的孩子早当家，女佣父母和老公是低收入者（农民或者待业），女佣在家兄弟姐妹众多，女佣是老大，这样女佣责任心重，且女佣的收入对家庭至关重要，女佣才会比较靠谱，做满合约的几率才高一些。其次是女佣家里父母亲人的身体状况，如果有个体弱多病的父亲或者长年需要去医院的母亲，那么在女佣工作期间因为家人健康问题需要辞职回国的几率也会大增。如果女佣的孩子在两岁以内，那么相对孩子哭闹，生病的几率比较高，女佣初为人母骨肉分离，想要辞职回家带孩子的几率比较高。
08全新/转让，工作经验
全新女佣没有工作经验，但是也是一张白纸，可以任雇主挥洒，如果雇主管理得当，那么培养出一个好女佣指日可待。但是全新女佣一定经验都没有，缅甸和印尼的连基本的英语沟通也有问题，雇主如果没有足够的时间教或者足够的耐心容忍错误的，估计雇主会教到吐血。
相反，有海外或者新加坡工作经验的能熟悉基本家务，有些还有相关照顾孩子或者华人家做饭的经验，就可以在很短的时间里上手，并开始帮助雇主分担家务。但是，聪明的转让女佣也会有自己的小算盘，雇主不善于管理的话，女佣很容易表面一套，背后一套，如果雇主钱财没有收好，对女佣家务，带孩子没有完善的监管，很容易造成女佣偷懒，偷东西或者敷衍了事。
09薪资待遇要求
这些一般不会写在女佣的Biodata上，但是在面试之前请和中介确认一下，月薪，对于休息日和手机的要求，如果偏差太大就不需要浪费时间面试了。
通过上面的简历剖析，希望大家在看简历的时候能够透过简历看到女佣的本质，并能结合雇主自己的需要和能力，筛选出合适的女佣进行面试。小编的下一篇《小白雇主请女佣–之–找女佣中介》，就教大家如何找中介面试女佣。
公众号ID：
新加坡女佣管理
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