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新加坡女佣一直旷日持久的困扰着新加坡很多家庭。
而雇主和女佣之前的关系，甚至可以用爱恨情仇来表述…
从打打骂骂发展到杀人越货，真是各种绿林好汉+加勒比海盗的风采，不过，话又说回来，除去个别极端分子之外，大部分女佣又的确是家庭的好帮手…
但是，目前的现状显然还远远不够，达不到理想的标准和目标。
马上，新加坡将有大动作…
（图:来源自网络）
目标——
雇主未来在聘请女佣时可查询女佣的工作经验，更清楚地根据需要挑选，倘若因中介配对不佳，雇佣关系未满六个月便告终，雇主也可选择让中介退还至少一半的服务费，另外再找其他的介绍所。
（图:来源自网络）
核心内容——
未来两年…
1、从2019年10月底起，职总家庭佣工中心和外籍女佣援助与技能培训协会（FAST）也将提供免费纠纷调解服务，协助雇主和女佣化解分歧。
2、从2020年10月起，要求雇主在取消女佣工作准证时填写更多信息；如本身的住屋类型和家庭人数，及女佣的主要职责和离职理由。
这样一来，潜在雇主和女佣中介能通过人力部网站，查询女佣的工作经验，如她们是否曾照顾老人或幼童。目前，他们只能查到女佣在新加坡的工作年期。
3、女佣中介从2021年10月起，也须为雇主提供退款选项，当雇佣关系不达六个月的话，雇主可让中介退还至少一半的服务费。
4、另一个同期生效的新措施是，中介将在旗下女佣完成两年合约并离开新加坡时，接获通知。
5、在12个月内更换五个或以上女佣的雇主，2020年10月起，女佣中介将能查看这类雇主过去12个月所聘请的女佣，以更好地掌握他们的需求。
（图:来源自网络）
新加坡目前约有25万名外籍女佣，但只有约三分之一会完成两年合约。
…
这样一来，潜在雇主和女佣中介能通过人力部网站，查询女佣的工作经验，如她们是否曾照顾老人或幼童。
目前，只能查到女佣在新加坡的工作年期。
所以这样的政策会让雇主心里更有底儿…
（图:来源自网络）
反对声不小…主要来自中介…
“这不是一门精确的科学，即使雇主阅读了女佣简历、进行了面试，但女佣受雇后，雇主的期待仍可能改变。”
“雇主可能会缺乏改善与女佣关系的动力，而女佣在六个月内失业并被遣送回国的可能将更大。”
“中介提供六个月的担保期，过于严格。”
“难道雇主要花这样长的时间，才意识到女佣达不到自己的要求吗？很多时候，雇佣关系终止有诸多原因，如性格不合、其他家庭成员不喜欢女佣，或女佣自己想要回国等。”
“雇主随意解除合约并不符合经济效益，因为他们仍须支付女佣的遣返费用。”
…
对此，各位看官有何高见！
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