新加坡失业率创6年新低，我们为啥还不能放松警惕？

新加坡人力部（MOM）最近公布了最新的失业率，跌到了6年来新低。

总体失业率是1.9%，居民（公民+PR）失业率是2.7%，公民失业率是2.8%。

截止到今年8月，居民失业人数是64800，其中57600人是公民。

失业率这么低，按道理是件好事，但人力部也敲了个警钟：

虽然失业率目前低于疫情前水平，但在制造业活动收缩、通胀水平飙升和加息的情况下，经济放缓的风险增加，可能会打压到就业市场的活力。

简单来说，主要有以下几个原因吧：

首先，这个数据虽然是10月发布的，但反映的是8月的就业水平，前后延迟了1个多月。

要知道，在还没有疫情的时候，新加坡失业率数据是按季度公布的，延迟会更加明显。

现在虽说已经改成一月一报了，但整理整理，再分析分析，写个通稿公布出来，啪，一个月又没了。

另外，就业市场往往反映的是一两个季度以前的经济发展情况。像这次的“失业率6年新低”，很可能是得益于新加坡上半年全面放宽防疫措施、逐步恢复经济导致的。

因此，对于正在招聘的雇主和正在到处找工作的求职者来说，这个数据未必能准确反映当下就业市场的真实状况。

所以，喜人的成绩，看看就好

新加坡的核心通胀率在2022年8月涨到了5.1％，达到14年来的最高水平。

这就意味着企业面临着材料成本上涨，消费者的生活成本也在不断增加。

在全球范围内，许多国家的通货膨胀尚未见顶。特别是，美国正在积极提高利率以遏制通胀。这反过来又导致新加坡的利率上升，导致企业借贷成本增加。

成本涨了，自然不可能再大手大脚花钱去扩张，这也是为什么很多公司冻结headcount、推迟招聘的原因。

在之前的文章里，我们提到过“互联网行业寒冬”、“国际大厂裁员”等问题，可以点这里再复习一下：

任正非预言的“寒流”卷入新加坡，躲不过该怎么办？

遇到这种整体大环境的问题，科技公司再怎么财大气粗，也不得不勒紧裤腰带、缩减开支以追求可持续的收入，躲不过要裁员。

好在新加坡一直都很缺乏互联网人才，所以被裁的人往往很快就能有面试的机会，甚至可以换个更高薪的工作。

但有人欢喜，也会有人发愁。有人能很快拿offer，也会有人要面临一段艰难的失业时期。

既然官方都来敲警钟了，我们打工人应该怎么应对？

接下来这段时间，“裸辞”可能不是明智的选择。除非你有足够的积蓄来撑过寒冬。

而且，“裸辞”以后最容易崩的是心态，除非你有制定“充电”计划，让自己每天都过的很充实，无暇胡思乱想。

另外，要做好“花更多的时间找工作”的心理准备。

东边日出西边雨，总有公司在招聘。无论眼下是不是寒冬，机会永远都有，就看你要不要“Open to find a new job”。

简历赶快更新一下，招聘网站时不时刷一刷，像程序员的话，算法题库可以练起来了，有熟悉的猎头顾问也赶紧联系一下。

你怎么知道新加坡会不会有适合你的机会？来找哒哒聊聊不就知道了

最近听说了好几个因为“谈薪失败”的求职经历，离offer就差临门一脚了，还是挺可惜的。

说实话，不管是不是现在这样的经济形势，报“期望薪资”的时候还是要理性一点。

可以去了解下市场上的薪资水平，但也不要过于依赖它来做决定，毕竟薪水属于个人隐私，网上公开的数字真实性还是要打个问号的。或者也可以跟你的猎头顾问沟通一下，听听他们的建议也不错。

再说寒冬来临，目光更要放得长远才行，稍微降低一下预期，说不定机会会来的更快。

英文有个词，叫“job hopper”，指的是频繁跳槽的人。

根据Career Builder的数据，千禧一代平均在一个职位上待2年9个月，而Z世代的人平均在一个职位上待2年3个月，而婴儿潮一代的人则在一个职位上待8年3个月。

虽然目前没有统一规定说究竟要在一个岗位上待多久才合适，但“刚入职就跑”以及“3年换6份工作”这样的事情，除非万不得已，不然还是要尽量少做。

毕竟面试的时候，你十有八九会被问到“为什么离开这个/这个/还有那个公司”，该怎么合理解释你想好了吗？

总之，保持警醒是对的，多看看机会也是非常有必要的。

新加坡就有很多大中小型的互联网公司，其实都还在积极招人。

岗位的话，从开发到产品经理，从设计师到市场运营，等等等等都有坑位，如果感兴趣的话，欢迎来联系哒哒，我们非常愿意帮大家牵线搭桥。

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