自9月14日Career Summit上
BestTop联合创始人Tony
正式发布新加坡大学生求职白皮书以来
就有众多同学表示想要获得此书
它到底有何秘密呢
怎么才能得到它?
如果你想一探究竟
那就不要错过这篇文章哦
得到它
你就知道当代新加坡大学生在想些什么
他们最关注的哪些行业
求职过程中最需要哪些技能
最高的薪资又是多少
这些都在我们的白皮书里
1
Dream vs. Reality
首先，我们先来看看白皮书对于同学们关于未来职业有什么想法？结果显示。45.1%的同学最愿意进入商业或金融行业。
Source：BestTop White Paper
而在商业和金融行业里，学生和毕业生根据工作领域和雇主品牌确定了同学们心中那个最受欢迎的雇主，让我们一起看看他们是谁：
• Accountancy & Financial Management — PwC
• Banking and Financial Services — DBS Bank
• Consulting — PwC
在不同院系的调查对象中，特别是在商学院的学生看来，近一半的人认为相关领域缺乏专业人才，相关行业有潜在增长。然而，根据人力资源部在2019年进行的研究，到2019年5月，金融和保险行业只有五万个职位空缺，仅占空缺率的3.5%。
Source：BestTop White Paper
而从另一方面来看，超过40%的学生认为，在未来，他们的第一份工作是可以获得3500-4500新元的薪资。那么真实情况真是如此吗？
Source：BestTop White Paper
根据人力资源部2013年至2017年的数据，尽管工资中位数每年都在上升，但仍没有超过4000新元。如你所见，到2017年，全国大学生联合会和全国大学生联合会的中位数为3500新元。另一方面，SMU和SUTD有更好的统计数据，其中SMU的起薪中位数为4000新元，SUTD的起薪中位数约为3700新元。
既然如此，如果你是那些期望与就业市场实际薪酬不符的毕业生之一，你又能做些什么？如果你有重要的工作或实习经验，那些雇主正在寻找有技能的大学毕业生，而这个职位是在一个高薪的市场上，那么你可能就会比其他人拥有更多的可能性。
也就是说，当你在上大学的时候，为未来参加工作做的准备越多，薪水就越高。一定要把所有适用的东西都写在简历中，这样HR就能知道你的资历有多高。
此外，虽然研究表明，有一半的受访者认为，钱最重要，但它并不是万能的。当你加入公司后，雇主为你提供的福利和额外津贴，一份薪酬方案的价值要比你在工资单上看到的薪酬要高很多，除薪酬外，考虑就业价值也很重要。
大多数受访者倾向于进入商业领域，但是他们中的许多人高估了第一份工作的薪水，其实是同学们对于就业环境保有乐观的态度，高估了自己的工作技能与经验。
如何避免这类情况呢？最好的办法就是专注于发展自己最擅长的领域，并在这个基础上增加工作经验，对于现实有清醒的认识，除此之外，还需要有开阔的视野，而不是仅仅局限于薪资等部分。
Source：BestTop White Paper
2
新加坡求职观
在 BestTop 的调查中发现，大多数受访者，都相信自己可以在相对较短的时间内找到满意的工作，并充满信心。
Source：BestTop White Paper
即使没有找到工作，他们认为导致失败的三个原因是工作描述模糊、缺乏工作经验和经济不景气。在所有受访者中，这一比例分别为50.98%、49.02%和41.18%。这也表明，应届毕业生在申请职位时，应认真查看岗位的信息。并在校期间，多参加不同的培训课程、Networking等活动，以更了解公司信息。
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Lack of working experience
同学们要知道，没有雇主是愿意看到一个没有经验的毕业生来成为全职工人的，这就是在浪费资源和金钱。相比之下，一个聪明而又有经验的学生将会受到雇主的青睐。
因此，拥有工作经验是一个学生获得理想工作的必要条件，BestTop 给毕业生以下三个方面来增加自己的工作经验。
Source：BestTop White Paper
University Portal
首先，学校的网站会为本校学生提供各种实习来让学生选择，从本地初创企业到跨国公司。
此外，学校还将设立一个职业中心，提供指导和建议，让毕业生了解未来将要走的道路。但是，根据BestTop 的调查，我们惊讶的发现，大学求职中心却很少被学生们使用，甚至超过四分之三的学生一学期只使用一次，平均使用率为3.45个月一次。
Source：BestTop White Paper
Seniors From Relevant Industries
其次，应届毕业生也可以在不同的场合与行业资深人士见面，以便寻求帮助和建议。这些行业大咖都拥有丰富的工作经验，你能通过于他们的对话，全面了解该公司的所有工作，甚至于公司文化。
所以，同学们在校期间，要积极参加学校的Networking，当然，也不要错过 BestTop 组织的线下 Networking ，不要错过任何与行业大咖交流的机会。
Career Fair/ Roadshow
最后，参加招聘会也是不错的选择，因为，在会上，同学们可以自由向潜在雇主提出任何问题，并得到答案，表现优异的同学甚至有机会直接跳过网申，获得直接面试的机会。
3
BestTop独家观点
话说，谁不想得到这样的机会呢？
在我们的采访对象中，有76%的受访者认为是应该参加职业咨询活动或课程，但苦于信息众多，他们很难过滤什么是有用的信息，导致他们一直未能迈出此步。
有100%的受访者都打算投资职业咨询相关课程。那么他们为什么会选择求职机构咨询呢？在调查中我们发现，超过一半的学生认为学校的求职中心提供的信息和帮助往往不是他们所需要的，并没有针对性。
Source：BestTop White Paper
而造成这个的原因是以下四点：
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资源有限。
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校园多元化。
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依赖于个人关系网。
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在线可替换资源太多。
Source：BestTop White Paper
既然如此，学生就会依赖于找职业培训机构（比如说BestTop）。
它们可谓学生们提供精确的技术培训，如专业知识课程、面试技能部分和解决问题的技能。当学生掌握了各种技能后，他们将适应大多数大公司的要求，从而提高了获得offer的成功率。
Source：BestTop White Paper
当然，毕业生也可以组成同龄人学习小组。一个研究小组可以为实践、计划和分享来自不同部门的信息提供渠道，通过模拟面试和分散信息的共享，来帮助学生找工作。
怎么样，BestTop求职白皮书是不是干货满满、“猛料”不断！？就在今天，此宝书限时48小时免费领取！
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2月21日更新