2019年4月22日，全国职工大会秘书长Ng Chee Meng在接受记者采访。(图:雅虎新闻新加坡)

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三方合作伙伴正在确定

新加坡退休年龄和再就业年龄

新加坡全国职工大会(NTUC)秘书长Ng Chee Meng说，新加坡的三方合作伙伴正处于确定新的退休和再就业年龄的“高级阶段”，目前已经取得了“良好的进展”。

“我们仍然需要一点时间来解决一些细节，但一旦达成共识，我们将确保更改实施分阶段的方法，使所有利益相关者有足够的时间来适应。”他在周一的一个新闻发布会上对记者这样说。

• NTUC的三方合作伙伴包括新加坡国家雇主联合会(SNEF)和人力资源部(MOM)。

上月宣布，去年5月成立的老龄工人三方工作组已达成共识，即退休年龄和再就业年龄均应提高。今年晚些时候，有关年龄应该提高多少和多快的细节将会公布。

“在今年的预算辩论中，我们提名的国会议员Arasu Duraisamy要求将退休年龄和再就业年龄分别提高到65岁和70岁。这是我们美好的愿望。”

自1993年立法以来，新加坡的退休年龄在1999年被提高了一次，从60岁提高到了62岁。

2012年，美国颁布了再就业法案，要求雇主重新雇用达到退休年龄的雇员，直到65岁。

2017年7月1日，这一数字升至67。

新加坡约有20家工会企业要么将退休年龄提高到62岁以上，要么在劳动合同中没有任何规定。

提高退休年龄的有滨海湾花园(Gardens by the Bay)、新加坡美国学校(Singapore American School)、新加坡康福德高（ComfortDelGro）和武吉知马马鞍俱乐部（wujiBukit Timah Saddle Club），新加坡诺富特克拉码头酒店没有在雇佣合同中规定退休年龄。

大多数这些公司在不调整工资和福利的情况下重新雇用成熟工人。

他说:“我们意识到，企业将会关注对成本的影响，我们将在这方面帮助我们的老员工提高技能，重新培训技能，这样，如果他们希望继续工作，就能做出有成效的贡献。”

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成立更多“培训委员会”

为了帮助企业和员工跟上行业转型的步伐，NTUC将加快“培训委员会”的采用，目标是在未来3年内，在所有6个行业转型集团的1000家企业中设立培训委员会。

• 据估计，这将使33万名工人受益，为所说的“工业4.0”做好准备。

“在第四次工业革命或工业4.0的背景下，确保工人有更好的工作前景是至关重要的。”Ng和NTUC主席Mary Liew在周四的劳工运动致辞中说:“工人们必须作为工人4.0一起接受培训，不仅要跟上这一转变，还要确保更好的工作前景。”

联合声明称，该试点项目于今年2月在议会宣布，目前已有18家公司的管理人员与工会领导人合作成立这些委员会。这是在NTUC现代化研讨会50周年之际，NTUC和政府开始了与企业更合作的方式。

一个专门的培训专家小组将与工会领导人和劳资关系官员合作，在实地执行委员会的工作。

“NTUC将与政府机构合作，制定必要的关键绩效指标，这样我们既可以衡量政府给予企业的拨款，也可以衡量工人的工作成果。”

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