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根据新加坡联合早报、8频道新闻、The Business Times等多家新闻媒体报道：新加坡人力部将修改雇佣法令，取消受保护员工的薪金顶限，让新加坡所有员工，而不只是收入较低者，获得各种法律保障。新加坡人力部长林瑞生昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，新加坡人力部会在今年较迟时候寻求国会批准修订雇佣法令，以在最迟明年4月1日落实措施。
新加坡人力部长林瑞生指出，在2030年之前，新加坡专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）的居民劳动人口占比将从目前的56％增至65％，此时调整雇佣法令涵盖范围正合时宜。这些权益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少七天年假。他们也可享有其他保障，如按时获取薪金、享有产假和育儿假，以及防范遭不当解雇的法定保障。要是公司脱售或重组业务，员工也有权享有原有的雇佣条款和条件。
新加坡人力部长林瑞生说，修改法令后，将有额外43万名专业人员、经理和执行人员获得保障，多数技师则已获得与劳力工人同等的保障。不过，公务员、女佣和海员等因工作性质，由其他法令保护，则不在雇佣法令涵盖范围内 。
低薪员工方面，享有工时和加班费保障的新加坡非劳力工人（non-workman），薪金顶限则调高100元至2600元。新加坡非劳力员工每月可获得的加班费顶限也将从目前的2250元，上调至2600元；10万名非劳力工人将从中受益。
500家企业列入公平考量框架观察名单：新加坡人力部长林瑞生说，新加坡500家企业因为对新加坡本地员工有偏见被人力部列入“公平考量框架”观察名单。经劳资政伙伴介入后，超过2200名新加坡本地专业人士、经理、执行人员和技师受雇。当中150个企业改善雇佣做法并已从名单除名，有60家则因为不肯合作，申请和更新工作准证权利受限制。
新加坡人力部长林瑞生说：“我们的人力政策亲企业也亲员工，目的在于提升新加坡本地和外来劳动队伍的素质，促进他们互惠互利，以便满足企业在转型和发展方面的人力需求，也让新加坡人可应变和提升，实现事业的理想。”
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