截至8月初，企业主动退还的政府雇佣补贴额达3亿6000万元，也有企业将所获补贴全额捐给慈善机构或用以资助培训项目，帮助自己的员工提升技能。
国际企业蚬壳石油（Shell）近期就宣布用雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme，简称JSS）下所获的1000万元，资助一项新的技能提升项目。
项目中的学习资源将由公司内部开发，也会纳入政府技能创前程（SkillsFuture）的课程。名为Upskill ShellSG的系列课程，主题横跨数据分析、用户体验设计与管理等，本月底开始开放让所有员工使用。
新加坡蚬壳主席区嘉冰指出，在人力资源管理方面，新加坡一直是蚬壳石油的人才库，公司也因维持以新加坡人为核心的工作队伍而获益。“我们希望鼓励员工保持良好学习心态，而如今要面对能源转型趋势带来的改变，确保大家秉持这样的心态更显得重要和迫切。”
近600企业主动退还或婉拒补贴
蚬壳在文告中指出，有了这个新项目，在生产基地工作的员工下来也能上数码技术课程，学习使用数码工具。发言人受询时指出，目前已有员工询问新培训项目的细节，最受欢迎的是数据分析和数码素养（digital literacy）课程。
根据财政部数据，截至上个月初，有近600家企业主动退还或婉拒政府的雇佣补贴。目前，政府已发放逾160亿元给超过15万家企业。
也有企业将款项捐出，当中一些企业选择帮助最受冠病疫情影响的群体与组织。例如，全球三大动物营养企业之一安迪苏（Adisseo）至今已将达六位数的款项，捐给客工组织及低收入家庭。
安迪苏亚太区域董事总经理黄超和说，公司因为在必要服务的供应链中，受疫情影响相对少，希望发挥雪中送炭精神，把资金投放在社会最需要之处。
除了捐出雇佣补贴，黄超和说，安迪苏也全力留聘区域所有员工，下来不会采取减薪措施。
德国制药公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）也已将120万元捐给本地11家机构，这包括外籍劳工中心和国家福利理事会设立的奋勇基金（Invictus Fund）。公司在本地聘有约200名职员。
冠病期间一些慈善机构被迫取消筹款晚宴，导致捐款来源中断面对影响。勃林格殷格翰（新加坡）董事总经理麦肯纳（Gerrard McKenna）说，在得到员工支持的情况下，公司决定将雇佣补贴用来协助满足本地不同群体较迫切的需求。
记者：黄伟曼
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