编者按
在新加坡换女佣，大概是很多家庭最头疼的事之一。面试时问什么、怎么问，直接决定了你能不能筛掉“机器人式”的应付型选手。本文作者约了一位从业近十年的女佣中介朋友吃饭，拿到了一份相当具体的面试建议。
换女佣这件事，说换就得换，一天都拖不得。
现在的女佣是机器人，多留一天都是煎熬。我约了做女佣中介的朋友出来吃饭（不是我的中介，当时她那边的女佣我没看上），想听听她作为从业近十年专业人士，给我一些面试女佣的建议。
（当时做的笔记，请大家忽略掉字难看）
记录如下，大家看看怎么样：
1. 要问具体问题
不要问“你在上一家都做啥”，要让她完整说出她一天的安排。从起床到休息的每一件事。还有哪些是每周做的，哪些是每个月做的，看她经历是否真实。
2. 测她的爱心和安全意识
如果你单独带孩子在家，孩子突然摔了一跤，哭得厉害，你怎么做？
直接说打给雇主的扣分。说先抱抱孩子，检查孩子，再打给雇主加分。
如果雇主要求你每天12点前完成全部打扫，11:40了，还有不少没完成，这个时候孩子过来，叫你和她一起玩。你怎么做？（优先陪孩子玩的加分）
3. 测她对事情重要排序
厨房没收拾、衣服没叠、孩子要洗澡、雇主打电话来要你把窗关了，你怎么安排？
4. 测她是否真的会煮
不要只问“你会做什么”。
要问上一任雇主家一顿饭都做啥（如果是她做），你会做哪些？选出一道复杂的菜，让她说出做的详细步骤。
5. 测她的责任心和沟通能力
说一件你在上任雇主家做错的事，以及你们是怎么解决的（一味说雇主问题、抱怨的pass）。
6. 上一家为啥不做了？
同5，一味推责雇主pass。
7. 家里几个孩子，家里收入怎样？
判断家庭压力如何，家里负担重更能踏实工作。
8. 看她在家的排行
通常老大最会干活（很多老大还要承担照顾和养弟弟妹妹的责任），但主意也最大。
最小的那个pass，是被照顾得更多的一个。
中间的最加分（极易被父母忽略的一个，性格好相处的多，会做的也不会少）。
9. 重复核实，交叉验证
面试时最好加一个“重复核实”。同一个重点不要只问一次。例如，前面问过她上一家的作息，十分钟后换一种方式再问：你说你以前每天早上送两个孩子上学，那早餐是谁做？你几点开始准备？孩子学校几点上课？如果时间、人数和职责反复变化，可能是紧张，也可能是经历不真实，需要中介进一步核实。
这篇文章来自读者投稿，经作者小红薯姐姐授权，由“新加坡眼”转载。
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